Работодатель оборзел

Здравствуйте. Т.н. "производственная необходимость" может возникнуть в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеназванными чрезвычайными обстоятельствами. Это прямо предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ. При отсутствии вышеназванных обстоятельств, перевод на иную должность возможен только по соглашению с работником. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если в целом, то нарушаются также требования ст. 72 ТК РФ, поскольку изменяются условия трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Помимо изложенного, можно усмотреть и нарушения основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ) - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Это если вкратце, а применимо к каждой конкретной ситуации, можно усмотреть и нарушения других норм ТК РФ.