Что эффективней в данном случае, обращение в трудовую инспекцию или в суд?

Здравствуйте .

Полностью депримеровать работника по закону нельзя, если только можно суммировать процент лишения премии с учётом всех дисциплинарных взыскании.

Работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением, либо локальным нормативным актом (например, положением или приказом). Это следует из статьи 135 Трудового кодекса.

Условия премирования и депримирования следует отразить в нормативных локальных актах (ст.8 ТК).

Рассматривать дело в суде дольше, а затраты выше, так как стороны часто нанимают адвокатов.Государственная инспекция труда (или Роструд) защищает права работников и интересы работодателей. Она осуществляет надзор и контроль в сфере трудового законодательства. Что конкретно входит в ее обязанности:

принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае усматривается дискриминация в сфере труда, в силу ст. 3 ТК РФ.

И действительно в силу Постановления Конституционного суда от 15.06.23 г. № 32-п, депримировать невозможно без учета количества и качества затраченного труда и иных критериев, даже при наличии дисциплинарного взыскания, где работодатель может снизить размер премии не более 20%, но не депримировать.

В этой связи необходимо направить жалобу как в Трудовую инспекцию так и в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

согласно Постановлению Конституционного суда от 15.06.2023 г. № 32-п, работодатель не может просто лишить премии работника при наличии дисциплинарного взыскания, а должен учитывать количество и качество труда, а также другим критериям. Это создает хорошую правовую базу для оспаривания действия работодателя.

Вы можете рассмотреть два основных варианта действий: обращение в трудовую инспекцию (Роструд) или обращение в суд.

- Обращение в трудовую инспекцию:

- Это может быть быстрее и менее затратно, особенно если вы хотите получить разъяснения по поводу ваших прав и обязанностей работодателя.

- Инспекция может провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушений и восстановлении ваших прав. Однако, результат проверки может не удовлетворить вас полностью, в отличие от решения суда.

Здравствуйте!

Давайте начнем с того, что Ваш работодатель установил требование о том, что премия выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, за исключением работников, имеющих дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о размере премиальной выплаты, премиальные выплаты по итогам за год не устанавливаются. Это его право.

НО, необходимо учитывать периоды, когда было дисциплинарное взыскание.

Также, в статье 87 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 31.07.2023) "О Конституционном Суде Российской Федерации" закреплено, что

Признание не соответствующими Конституции Российской Федерации нормативного акта субъекта Российской Федерации, договора субъекта Российской Федерации или отдельных их положений является основанием для отмены в установленном порядке органами государственной власти других субъектов Российской Федерации положений принятых ими нормативных актов либо заключенных договоров, содержащих такие же положения, какие были признаны неконституционными.

Вы можете обратиться и в ГИТ, и в Прокуратуру, и в суд. Одно другому не мешает.

В случае нарушения трудовых прав работника, отраженных в Постановлении Конституционного суда от 15.06.23 г. № 32-п, он предварительно обращался в ГИТ и инспекцией нарушений не было усмотрено. Но работник смог отстоять свою позицию в суде.

Рада помочь!

Наталья, уважаемая!

Судя по вашим вопросам Вы или подвизаетесь в области защиты трудовых прав или отстаиваете интересы близкого Вам работника

Давайте не будем сейчас оценивать "сфабриковано" или нет дисциплинарное взыскание. Для этой оценки есть Государственная инспекция по труду и суд, в которых работник может обжаловать неправомерные действия работодателя в соответствии со ст.382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ТК РФ

При этом Вы правильно акцентируетесь на выводах, изложенных в резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", в которых указано, что

... факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Это говорит о том, что ни какого полного лишения премии за год нет и быть не может, премия лишается только на период действия дисциплинарного взыскания и не может составлять более 20% уменьшения размера месячной заработной платы

Возможно ли оспорить при такой ситуации депримирование, опираясь на Постановление Конституционного суда? Что эффективней в данном случае, обращение в трудовую инспекцию или в суд?

Так же, возможно имеет смысл скорректировать внутренние локальные акты учреждения о премировании сотрудников на основании Постановления Конституционного суда.

Ответ тут один

Для корректировки изданных работодателем локальных нормативных актов, регулирующих корпоративные трудовые отношения потребуется решение суда с учётом выводов, сделанных в Постановлении Конституционного Суда РФ

Уважаемая Наталья, добрый день!

Постановление Конституционного суда действительно устанавливает, что депремирование (полное лишение премии) за дисциплинарное взыскание без учета качества и количества труда, а также иных объективных критериев, является незаконным. Работодатель вправе снизить размер премии, но не более чем на 20%, и только при наличии обоснования, связанного с трудовыми результатами.

В вашем случае работодатель ссылается на локальный нормативный акт (приказ о премировании), который предусматривает полное лишение годовой премии при наличии дисциплинарного взыскания. Однако этот приказ противоречит правовой позиции Конституционного суда, которая имеет высшую юридическую силу.

Таким образом, вы можете оспорить депремирование, ссылаясь на следующее:

✅Постановление Конституционного суда РФ № 32-П: работодатель обязан учитывать качество и количество труда, а не только наличие дисциплинарного взыскания.

✅Статья 3 ТК РФ: дискриминация в сфере труда запрещена. Если другим сотрудникам с дисциплинарными взысканиями премия выплачена, а вам — нет, это может быть расценено как дискриминация.

✅Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать равные условия труда и оплаты для всех сотрудников.

_____

Обращение в трудовую инспекцию может быть эффективным, если вы хотите добиться быстрого вмешательства в ситуацию. Трудовая инспекция проверит соблюдение работодателем трудового законодательства, включая соответствие локальных актов (приказа о премировании) нормам Трудового кодекса и Постановления Конституционного суда. Однако стоит учитывать, что трудовая инспекция не всегда глубоко анализирует сложные правовые вопросы, и ее решения могут быть формальными.

_____

Обращение в суд — более эффективный способ защиты ваших прав, особенно если вы хотите добиться выплаты премии. Суд будет рассматривать дело с учетом всех обстоятельств, включая правовую позицию Конституционного суда.

В суде вы можете требовать:

Признания незаконным полного лишения годовой премии.

Компенсации морального вреда

Для обращения в суд вам нужно подготовить:

Исковое заявление.

Копию ответа работодателя на ваш запрос.

Копии локальных актов (приказа о премировании).

Доказательства дискриминации (например, сведения о других сотрудниках с дисциплинарными взысканиями, которым премия выплачена).

Ссылки на Постановление Конституционного суда и нормы ТК РФ.

______

Вы правы, что локальные акты учреждения о премировании нуждаются в корректировке. Приказ о премировании, который предусматривает полное лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания, противоречит правовой позиции Конституционного суда. Вы можете инициировать обсуждение этого вопроса с работодателем, например, через профсоюз (если он есть) или путем подачи письменного предложения о внесении изменений в локальные акты.

Если работодатель откажется вносить изменения, это может быть дополнительным аргументом в суде или трудовой инспекции.

_______

Хотя вы считаете, что оспаривание одного из дисциплинарных взысканий не изменит ситуацию, это не совсем так. Если вы добьетесь отмены хотя бы одного взыскания, это может усилить вашу позицию в суде. Например, вы сможете доказать, что работодатель действовал предвзято, что также может быть расценено как дискриминация.

______

Ваша позиция имеет хорошие перспективы для защиты в суде, особенно с учетом Постановления Конституционного суда. Обращение в трудовую инспекцию также может быть полезным, но лучше рассматривать его как дополнительный инструмент. Основной акцент стоит сделать на судебной защите, так как только суд может обязать работодателя выплатить премию и компенсировать моральный вред.

_____

С уважением

Работодатель может депремировать работника в рамках дисциплинарного взыскания .

При этом премия это право, а не обязанность работодателя.

Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник может сперва обжаловать депремирование через ГИТ Роструда.

Далее имеет право на подачу иска в суд.

- см. ст. 129, 135, 191-193, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте, Наталья! В суд более эффективно обращаться. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Жалоба в Государственную инспекцию труда возможна, но могут ограничиться очередной отпиской и сославшись на то, что это гражданско-правовой трудовой спор отправить просто подавать исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.