Переработки изначально заложенные в график

Разберём вашу ситуацию по пунктам.

1. График и переработка

- Ваш график «ночь через ночь» по 12 часов формально возможен при суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

- Однако годовая переработка в 219 часов (2191 - 1972) явно превышает лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Это нарушение со стороны работодателя.

- Даже при суммированном учёте сверхурочные часы сверх 120 в год недопустимы. Работодатель обязан соблюдать этот лимит.

2. Суммированный учёт рабочего времени

- Период учёта может устанавливаться до года (для работ с сезонным или непрерывным характером), но не менее месяца (ст. 104 ТК РФ).

- Указание в договоре «неделя» как периода учёта некорректно, если оплата идёт помесячно. На практике учётный период должен соответствовать периоду оплаты (обычно месяц или квартал). Это может быть ошибкой в договоре.

3. Оплата и нормы

- Вы получаете зарплату за месяц, поэтому учётный период логично должен быть месяц. При месячной норме в 167 часов (при 40-часовой неделе) ваши 180–187 часов в месяц — это переработка.

- Сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

4. Нарушения работодателя

- Превышение годового лимита сверхурочных (120 часов).

- Возможное неверное установление учётного периода (неделя вместо месяца/квартала).

- Риск неоплаты или неполной оплаты сверхурочных часов.

Резюме: Ваш график приводит к систематической переработке сверх допустимых 120 часов в год, что является нарушением ТК РФ. Работодатель должен пересмотреть график, чтобы соблюдать лимиты, и оплачивать сверхурочные. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации, так как могут потребоваться претензия работодателю или обращение в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.