Как установить график работы

Имеете право на неполный рабочий день. Оплата будет производится пропорционально фактически отработанному времени.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, имеющие детей до трёх лет, имеют право на установление неполного рабочего дня или недели. Однако выбор графика работы на ваше усмотрение возможен только по соглашению с работодателем.

Основные моменты:

Неполное рабочее время: Работница, имеющая ребёнка до трёх лет, вправе обратиться к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день или неделю. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и, если нет препятствий, удовлетворить её.

График работы: Конкретный график работы (начало и окончание рабочего дня) должен обсуждаться и устанавливаться по взаимному согласованию между вами и работодателем. Если работодатель согласен на предлагаемый вами график (с 8:30 до 16:00), то он может быть утверждён.

Оплата труда: При установлении неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Таким образом, если вы переходите на сокращённый график, ваша зарплата будет уменьшаться соответственно.

Пример:

Допустим, обычный график предполагает 40-часовую рабочую неделю (с 8:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед). Если вы перейдёте на график с 8:30 до 16:00, то ваша рабочая неделя сократится примерно на 1,5 часа ежедневно, что составит около 7,5 часов в неделю. Соответственно, зарплата будет уменьшена на эту долю.

Важные моменты:

Ваше желание перейти на другой график работы должно быть выражено письменно в виде заявления на имя работодателя.

Работодатель имеет право отказать в изменении графика, если это приведёт к нарушению нормального хода работы организации.

Изменение графика работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, вы можете обсудить с работодателем изменение графика работы, но окончательное решение остаётся за ним.