Заставляют подписать должностную инструкцию спустя полтора года!

Обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру

Добрый день!

Прежде всего, необходимо отметить, что должностные инструкции трудовым законодательством не предусмотрены. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако на практике должностные инструкции разрабатываются. Знакомить сотрудника с документами, которые касаются его работы, обязан сам работодатель (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс не устанавливает. То есть обязанность работника знакомиться под роспись с должностной инструкцией законодательством не предусмотрена. Соответственно, работник может отказаться от ознакомления с должностной инструкцией.

должностная инструкция не является обязательным документом, можете не подписывать

Добрый день. Вы вправе не подписывать ДИ если не согласны с ней.

Если объем обязанностей выше чем по договору, то можете предложить пересмотреть условия договора по оплате и пр.

В трудовом договоре функционал не расписан, есть пункт о том, что трудовые функции устанавливаются ДИ, с которой я должен был ознакомиться до подписания трудового договора, спустя два года у меня ее нет. И есть еще один пункт в трудовом договоре, что я

«обязан исполнять свою трудовую функцию, возложенную на него настоящим Договором и закрепленную должностной

(производственной) инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Дело в том, что некоторые должности и без подписания инструкции назначаются с определенными в законе обязательствами.

Знакомить сотрудника с документами, которые касаются его работы, обязан сам работодатель (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК). Если что - пишите в ГИТ и прокуратуру