Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Орёл, 04.02.2025, 09:41

Тонкости трудового законодательства

Вопрос №24437649 из г. Орёл
опубликован 04.02.2025, 09:41

Работник требует изменить график работы с 5/2 с 8 часовым рабочим днем на 4/3 с 10 часовом рабочем днем. Организация бюджетная, с выходными суббота-воскресенье, скользящий график и график сменности не предусмотрен, деятельность организации не связана с оказанием услуг. Можем ли мы удовлетворить просьбу работника

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубенков Александр Александрович

Юрист Смоленск, стаж 6 лет

4.9 190 отзывов

Удовлетворить просьбу работника об изменении графика работы можно, но с учётом определённых условий.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение ранее утверждённых условий трудового договора, в том числе режима работы, происходит только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме. Если в организации не проводятся организационные или технологические преобразования, изменить режим работы работника можно только с его письменного согласия.

При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

04.02.2025, 09:48

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Олег,

Думаю Вы сами ответили на свой вопрос, нет.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

04.02.2025, 09:43

Спросить юриста

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Добрый день. При приеме на работу работника как правило уведомляют о режиме рабочего времени. Приступая к работе работник соглашается с предложенными условиями. Вы не указываете причин почему работник хочет изменить режим работы и есть ли у него такое право.

04.02.2025, 09:43

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Если организация бюджетная, то у вас имеется учредитель, который решает данные вопросы. Вам надо такой вопрос поставить перед Министерством региона.

04.02.2025, 09:45

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Олег, имеете полное право удовлетворить просьбу работника. Главное - заключить письменное соглашение об этом, так как вне зависимости от формы организации это именуется изменением режима рабочего времени. Никакого запрета просто не содержит Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

04.02.2025, 09:59

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Работник ознакомлен с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распордка (коллективного договра) соответственно согласился с режимом рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников. Поэтому необходимо руководствоваться ст. 72 ТК РФ.

04.02.2025, 10:51

Спросить юриста