Оплата сверхурочных работ согласно ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Уважаемый Михаил, здравствуйте!

Вы совершенно правы, порядок расчета оплаты сверхурочной работы, применяемый на вашем предприятии, противоречит Трудовому кодексу РФ

-------

Статья 152 ТК РФ прямо указывает, что сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

--------

Важно! ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

------------

Это означает, что для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать все составляющие заработной платы, включая премии. Нет законных оснований исключать премию из расчета оплаты сверхурочных часов или применять к ней одинарный размер, когда к окладу применяется двойной. Премия – это часть вашей заработной платы, и она должна учитываться при расчете оплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа).

Аргументы против позиции вашего работодателя

1) Разделение оплаты часа на "окладную" и "премиальную" части и применение разных коэффициентов к ним - это незаконная практика, поскольку противоречит принципу равной оплаты за равный труд и искажает суть компенсации за сверхурочную работу.

2) Работодатель обязан компенсировать Вам дополнительную нагрузку, возникшую в связи со сверхурочной работой, а не только оплачивать окладную часть в повышенном размер

Действия вашего работодателя по расчету оплаты сверхурочных работ являются незаконными. Вы имеете право требовать перерасчета и выплаты недополученной суммы, обратившись к работодателю, в ГИТ ну или в суд. Удачи!

С уважением!

Михаил, Вы совершенно верно трактуете закон. такое же толкование ст. 153 ТК РФ, приведено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения. …». При оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. Всего хорошего.

Изучил ваш вопрос и вот что предлагаю.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

-Первые два часа — в полуторном размере.

-Последующие часы — в двойном размере.

При этом учитываются все составляющие заработной платы работника, включая премии и доплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда организации.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, исходя из фактически начисленной заработной платы, включая премии и дополнительные выплаты. То есть, если работник получает премию, она также включается в расчет среднего заработка для определения размера оплаты за сверхурочную работу.

Премии являются частью заработной платы и подлежат учету при расчете оплаты за сверхурочные работы. Это означает, что при расчете оплаты за сверхурочную работу должна учитываться не только базовая ставка, но и все предусмотренные системой оплаты труда надбавки и премии.

Если работодатель не включает премии в расчет оплаты за сверхурочную работу, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право требовать перерасчета заработной платы с учетом всех составляющих оплаты труда.

Рекомендую вам подать жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона.

Так же Вы имеете право подать иск в суд. В суде Вы сможете доказать нарушение Ваших трудовых прав и потребовать перерасчета заработной платы. В качестве доказательственной базы можно использовать трудовую документацию, расчеты заработной платы и другие документы, подтверждающие Ваши требования.

Чтобы воздух зря не сотрясать и время впустую не терять рекомендую Вам подготовить так о подать его в суд - учитывая ст. 392 ТК РФ и нормы ст. 153 ТК РФ.

Вас обсчитывали и недоплачивали, но это надо доказать документально и расчётами - тогда есть шансы выиграть суд. Истребуйте документы, связанные с работой, если чего-то у Вас не хватает в доказательной базе - ст. 62 ТК РФ.

Смотрите, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Далее подавать исковое заявление в суд.

- см. ст. 152, 153, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ