Статья для ГДП по причины систематических опозданий в часть и на службу

Question

Шулимов Валерий Григорьевич · Accepted Answer

Приложение N 7 
к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации (к статьям 10, 80, 81
ПЕРЕЧЕНЬ ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА
Удачи.

Алекс И.И. · Answer

Систематические опоздания военнослужащего в часть и на службу являются грубым нарушением воинской дисциплины и влекут дисциплинарную ответственность согласно законодательству РФ.

**Правовая основа:**
1. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (ст. 28.7) устанавливает обязанность соблюдать воинскую дисциплину.
2. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ №1495) регламентирует вопросы дисциплины.
3. Уголовный кодекс РФ (ст. 337 "Самовольное оставление части") может применяться в крайних случаях.

**Последствия систематических опозданий:**
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, лишение очередного увольнения, назначение вне очереди в наряд.
- При систематичности (более 2-3 раз) могут рассматривать как грубое нарушение дисциплины.
- Возможное снижение в воинском звании (для сержантов и старшин).
- Влияние на служебную характеристику и карьерный рост.
- В крайних случаях - досрочное увольнение по отрицательным мотивам.

**Процедура привлечения к ответственности:**
1. Командир части проводит служебное расследование.
2. Составляется рапорт о нарушении.
3. Военнослужащему предоставляется право дать объяснения.
4. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания.

**Рекомендации:**
1. Немедленно прекратить опоздания и строго соблюдать распорядок дня.
2. Получить письменные объяснения причин опозданий (уважительные/неуважительные).
3. Обратиться к непосредственному командиру для решения вопроса.
4. При наличии уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства) предоставить подтверждающие документы.

**Краткое резюме:** Систематические опоздания военнослужащего квалифицируются как нарушение воинской дисциплины с применением дисциплинарных взысканий. В зависимости от частоты и причин могут быть последствия вплоть до досрочного увольнения. Уважительные причины требуют документального подтверждения.

**Важно:** Данная информация является общей справочной. Каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве, для получения персональной консультации и защиты своих прав.

Статья для ГДП по причины систематических опозданий в часть и на службу

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Увольнение одинокой мамы в госструктурах по причине систематических опозданий - возможно ли это и какие причины могут быть?

Увольнение работника с ребенком возрастом 1,5 года после декретного отпуска по причине систематических опозданий

Как защититься от необоснованного увольнения по причине якобы систематических опозданий в организации

Шеф просит написать служебную записку о систематических опозданий мин 20-30 какую причину лучше всего указать.

Увольнение работника после декретного отпуска из-за систематических опозданий - правомерно ли это согласно ТК РФ?

Как избежать негативных последствий систематических опозданий по погашению кредитов и возможность просрочки срока

Советы по составлению уведомления об нарушении Устава школы при систематических опозданиях и прогулах.

Уволен по причине систематического опоздания - правомерно ли такое решение?

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания

Правомерность приказа о дисциплинарном взыскании за систематические опоздания на работу без понятия опоздание в законе

Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания

Опоздание на одну минуту привело к составлению акта о систематическом опоздании на работу - как защититься?

Как директору образовательного учреждения уволить преподавателя за систематическое опоздание и лишить его стимулирующей

Указание причин увольнения водителя за непрохождение испытательного срока

Может ли сфабрикованный акт о систематическом опоздании являться основанием для увольнения сотрудника без предыдущих

Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Сколько дней за свой счёт может взять мать одиночка и можно ли её уволить за систематические опоздания, прогулы?

Могут ли уволить за систематические опоздания на рабочее место?

Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?

Взвешивая систематическое опоздание на несколько минут при ежедневной задержке на несколько часов - право ли уволить сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59