Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Красноярск, 06.03.2025, 06:06

Как уволить сотрудника?

Вопрос №24495480 из г. Красноярск
опубликован 06.03.2025, 06:06

Добрый день! Как уволить сотрудника который постоянно жалуется во все инстанции, отказывается подписывать нормативные документы, каждый день приносит большое количество разных заявлений с требованием ответить в трех дневный срок? Суд восстановил сотрудника на работу, и все продолжается.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Игорь Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону

4.8 5424 отзывa

Если отказывается подписывать НПА, привлекайте его к дисциплинарке

06.03.2025, 06:16

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43384 отзывa

Надежда, основания для увольнения указаны в ТК РФ, перечень закрытый..Почитайте

06.03.2025, 06:09

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28036 отзывов

Здравствуйте

Нужно все актировать и привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ) и при необходимости уволить.

06.03.2025, 06:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

привлекать к дисциплинарной ответственности

06.03.2025, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37994 отзывa

Здравствуйте. Пара способов уволить есть.

06.03.2025, 09:53

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Данный вопрос должен организовывать узкопрофильный специалист - кадровик.

2. Нужно изучать документы работника - трудовой договор, ЛНА, исковое заявление и решение суда, находить какие ошибки были допущены обеими сторонами трудовых отношений и по ним работать.

3. Придется привлекать к мероприятиям непосредственного руководителя работника.

06.03.2025, 11:15

Спросить юриста