Трудовые отношения с работодателем

Вопрос №24509886 из г. Москва
опубликован 14.03.2025, 11:52

С работником по его инициативе прекращен трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, работник указал, что с увольнением не согласен, заявление по собственному желанию написано под принуждением. Далее от работника в адрес работодателя поступило обращение с предложением досудебного урегулирования спора путем выплаты денежной компенсации (без восстановления на прежней работе). Необходимо проанализировать ситуацию, рассмотреть варианты решения трудового спора и предложить способ решения конфликта с наименьшими рисками для работодателя.» По первому вопросу необходимо рассмотреть следующие ситуации: работодатель удовлетворяет/неудовлетворяет требования бывшего работника, с т.з. возможных последствий для работодателя в каждом случае. Предложить решение и аргументировать свой выбор. Правильно будет прийти к выводу, что минимальные для работодателя риски - если мы эту претензию удовлетворять не будем, поскольку считаем, что всё сделали правильно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Как юрист замечу, что подобные вопросы уже доходили до Верховного суда РФ и он занимал позицию работника, если работник мог доказать, что до даты увольнения предупреждал работодателя, о несогласии с увольнением, т.е. фактически это доказывало отсутствие собственного желания работника в увольнении, после чего данное увольнение рассматривалось судом как увольнение по инициативе работодателя.

Как кадровик скажу, что бы что-либо предложить нужно смотреть документы - заявление на увольнение, приказ, предложение о досудебном урегулировании спора.

14.03.2025, 22:11

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Работник может подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе или денежной компенсации. Однако, при наличии фактов, подтверждающих правильность увольнения, шансы выиграть дело будут высоки.

14.03.2025, 12:02

Спросить юриста