Увольнения без отработки

По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с той же ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что всё по соглашению с Работодателем.

Причину увольнения Вы не обязаны указывать

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Необходимость увольнения в данный срок нужно письменно обосновать, но прилагать подтверждающие документы Вы не обязаны. К примеру, можно просить расторгнуть трудовой договор в связи со сменой места жительства, и работодатель должен Вас уволить в срок, указанный в Вашем заявлении.

Ирина, могут обязать отработать две недели (ст. 80 ТК РФ)

Обязаны и причина должна быть уважительной.

Зависит от работодателя, может и не подписать увольнение в день подачи заявления.

В заявлении пишете причину - по собственному желанию, этого достаточно

можете уволиться без отработки.По соглашению с работодателем.

а так в соответствии с ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.

По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки (ст.80 ТК РФ).