Барнаул, 18.03.2025, 09:14

Как доказать трудовые отношения?

Вопрос №24516597 из г. Барнаул
опубликован 18.03.2025, 09:14
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации... я работала в компании 1 год по трудовому договору. В 2022 году нас в принудительном порядке вынуждают подать заявление на увольнение по собственному желанию и подписать договор гпх. Кто побоялся остаться без работы сделали это, включая меня. График работы остался тот же 5/2,так же обязывали работать строго с 9:00 до 18:00,но конкретно времени мы не придерживались, к тому же в договоре оказания услуг ничего об этом не было сказано, могли уйти чуть раньше, либо выйти чуть позже на работу. Сейчас со мной расторгают договор в одностороннем порядке и не дают доработать 1 месяц до декрета. Подскажите пожалуйста, могу ли я через суд аннулировать договор гпх и вернуться на трудовой договор? Все доказательства того, что договор нас заставляли подписать-есть.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если у вас есть доказательства того, что вас принуждали подписать договор гражданско-правового характера (например, записи разговоров, электронные письма, свидетели), это может быть важным аргументом в суде.

18.03.2025, 09:20
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

через суд аннулировать договор гпх и вернуться на трудовой договор можете попытаться

18.03.2025, 09:16

Екатерина, можете, решайте вопрос в судебном порядке

18.03.2025, 09:18
Оценка автора вопроса:

в судебном порядке

18.03.2025, 09:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию указав , что Договор ГПХ подменяет трудовые отношения. . А если не поможет обратиться в суд.

18.03.2025, 09:26
Оценка автора вопроса:

Екатерина, можно это сделать в судебном порядке.

18.03.2025, 09:32

Здравствуйте. Перспектива отсутствует.

18.03.2025, 09:56

Добрый день.

Если вы не придерживались графика рабочего времени и у работодателя есть документальное подтверждение этого (например пропускной режим, видео фиксация явки и ухода сотрудника), то признать такие отношения трудовыми будет затруднительно... Если у работодателя нет вышеуказанного подтверждения, то через суд добиться переквалификации ГПХ договора в трудовой договор реально.

18.03.2025, 11:44

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

19.03.2025, 00:56

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут