Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Но сказали что будут по соглашению сторон подписывать увольнение.

Вопрос №24541593 из г. Воронеж
опубликован 01.04.2025, 10:58

В совкомбанк трудоустроилась официально на должность фмтк с 14.02.2025. Сейчас офис закрывают и нас сокращают. Но сказали что будут по соглашению сторон подписывать увольнение. Но мне прислали бланк по собственному желанию. Стоит ли подписывать по собственному желанию. Они это аргументируют тем, что якобы я еще на испытательном сроке. Поэтому для меня только в таком формате. А для другого сотрудника по соглашению сторон. Стоит ли подписывать такую форму?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24941 отзыв

Здравствуйте.

На испытательном сроке Вы, если он указан в трудовом договоре и его срок ещё не истёк. Заявление можете не писать, пусть увольняют в связи с сокращением.

С уважением.

01.04.2025, 11:16

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Вчера якобы был последний рабочий день. Но это все на словах. Уволить нас хотят 8м числом. Просто брать и выходить на работу? Так нас там не ждут. Что они в крайнем случае смогут написать что я не выходила на работу? Там какой то бардак. Приказов никаких нет. По вотсапу сказали ято да 31го ( то есть вчера последний рабочий день точки.)

01.04.2025, 11:25

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63157 отзывов

А вы точно на испытательном сроке?

С уважением.

01.04.2025, 11:01

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Как мне это проверить?

01.04.2025, 11:03

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Нашла договор, испытательный срок 3 месяца.

01.04.2025, 11:58

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Ничего вам подписывать не надо вовсе, а уж писать заявление тем более. Это работодатель уходит от возможных судебных рисков. Работодатель просто увольняет своим приказом.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

То есть, если вы напишите заявление по собственному желанию - никаких проблем у него не будет. А так, он обязан вам объяснить, по каким основаниям вы не прошли испытания и, в случае вашего обращения в суд, доказать, что эти основания действительно имели место быть, а не его надуманные фантазии. При этом, если суд сочтет такие основания незаконными и необоснованными, он восстановит вас на работе и у вас будет заключенным трудовой договор на неопределенный срок.

01.04.2025, 11:07

Спросить юриста