Мнимое сокращение должности работодателем

Добрый день. Вас беспокоит инженер энергетик Новомышастовского филиала ГБУЗ КПТД Министерства здравоохранения Краснодарского края. Работаю инженером энергетиком в Новомышастовском филиале с июня 2014 г. На балансе нашего чреждения имеется высоковольтная подстанция 10/0,4 кВ., дизельная электростанция, вообщем оборудование до и выше 1000 В. Я являюсь ответственным за электрохозяйство и инженером энергетиком, с действующей 5 гр.по ЭБ. С 2020 года, у нас в головном офисе поменялось руководство и уже в течение 5 лет, мое руководство пытается заставлять меня выполнять работу, которая не предусмотренна трудовым договором и действующей должностной инструкцией. Мою должностную руководство пыталось переделать раза 3, но я ее не подписывал. 1 апреля мне вручили уведомление и приказ о сокращении моей должности инженера энергетика. Обосновывать свое решение отказываются и предоставлять новое штатное расписание тоже. Не предоставляют никаких НПА, коллективноготдоговора или устава учреждения о предстоящих кадровых изменениях. Сначала в уведомлении было указанно, что в соответствии с ч.3, ст.81 ТК РФ меня собираются сокращать, потом когда я выразил свое категоричное несогласие с этим пунктом, уведомление бвло изменено и указана только ст.81 ТК. На обратных сторонах листа я написал причину несогласия с этими решениями. На данный момент, в нашем учреждении отсутствуют электромонтеры (электротехнический персонал), я по сути в энергослужбе учреждения остался один. За эти 5 лет, у меня накопилось очень много письменных неправомерных действий в отношении меня. Копии уведомлений и приказ я могу скинуть вацапом. Обычно во всем нашем учреждении, такие процедуры, как сокращение штата и долности всегда принимало Министерство здравоохранения КК. Но сейчас я вижу, что наше головное учреждение пытается осуществить мнимое сокращение штата. Помогите с этой бедой разобраться. Заранее благодарю.