Увольнение Беременной

Вопрос №24586745 из г. Мурманск
опубликован 28.04.2025, 15:36

Здравствуйте. Ситуация следующая: летом 2024 года, девушкой был заключён трудовой договор. Как позже выяснилось, договор был составлен по шаблону другого работника, который был взят временно (на один год). Данную фразу сразу и не увидели,. Сейчас ситуация для работодателя повернулась в лучшую сторону из-за этой ошибки, и уже просят искать новое место работы, ведь летом 2025 года договор заканчивается. Недавно девушка узнала что беременна, собственно вопрос и заключается: имеют ли право уволить беременную девушку в конце срока этого временного договора, если беременность наступила во время действия договора? P.s. директор, ничего ещё не зная про беременность, прямым текстом посоветовал срочно беременнеть, якобы это спасёт наше "положение", но всё же, это лишь только слова. Хотелось бы точности, и ясности. Верить на слово, уже не получается, т.к. диретором при собеседовании было сказано что берут на постоянную работу

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44828 отзывов

Иван, с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

www.consultant.ru

28.04.2025, 15:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Если она принята по срочному трудовому договору. то по его окончанию работника увольняют. либо по выходу работника из декрета, но есть нюансы.

28.04.2025, 15:48

Спросить юриста

Саврасова Полина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

5.0 1 отзыв

Добрый день! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

28.04.2025, 15:51