Должен ли работник находиться на рабочем месте

НЕТ КОНЕНЧНО НЕ ДОЛЖЕН, И БОЛЕЕ ТОГО, он может на это время трудоустроиться к другому работодателю. Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Здравствуйте.

Что за отпуск такой? Если нет работы по вине работодателя, то это простой с выплатой 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе требовать присутствия работника на рабочем месте.

А если это отпуск без сохранения заработной платы с указанием определенного периода, с изданием соответствующего приказа, тогда работник вправе на работе не появляться

С уважением.

Отпуск и нахождение на рабочем месте - не совместимые понятия

Если это простой по вине работодателя,то он может требовать присутствия на рабочем месте.

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Формально работник должен находиться на рабочем месте, так как период простоя относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ).

нет