Как доказать не существующие трудовые отношения

Признаки трудовых отношений указаны в ст 15 ТК РФ. Если работа инвалида не имеет этих признаков, суд откажет в удовлетворении иска. Вообще, каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые ссылается (ст 56 ГПК РФ ). Инвалид должен доказывать, что его работа имела признаки трудовых отношений.

Здравствуйте.

1. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

3. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ)

4. Вы говорите судья обязал провести экспертизу? Если нет определения суда о проведении экспертизы, делать ее не обязаны, оплачивать экспертизу обязан тот кто ходатайствует о ней в суде. Если экспертизу назначает сам суд, то оплачивается она из федерального бюджета

Добрый день!

Как кадровик вижу необходимость собрать доказательства, вытекающие из Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ:

1. Если вы оплачивали услугу самозанятого, то вам самозанятый должен был выставлять счет. Несите его в суд.

2. После оплаты самозанятый должен был выслать вам чек, его тоже представьте.

3. Запросите налоговую кто оплачивал налог - юр.лицо или физ.лицо, ответ предоставите в суд (возможно придется запрашивать через адвоката или ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств).

Это первое, что приходит на ум.

были еще нюансы при оплате инвалиду по договору самозанятого. Оказалось, что он не может быть самозанятым, хотя подписал сам договор. И обозначил проблему с приставами. Деньги нужно было срочно платить и тогда решили перевести деньги на карту его дочери, на ходу переделать на нее договор. В переписке с бухгалтером организации он указал ее счет, деньги дочери перевели, но не успели оформить с ней договор. Дочь не передала организации закрывающий документ. В итоги организации пришлось вернуть выплаченные деньги инвалида грантодателю из своих средств. Все платежки есть. Писали претензию обоим сторонам. В итоге инвалид с дочерью утверждают, что деньги не получали. Судья косо смотрит на переписку инвалида с бухгалтером, что не оформлено официально и правильно. Можно ли доказать, что инвалид все же получил деньги, если сам подставил организацию, подписав договор самозанятости и в переписке с бухгалтером указал счет дочери?

Есть письмо ФНС от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674 в котором перечислены признаки трудовых отношений.

Вы берете это письмо в суд вместе с договором самозанятого и опровергаете каждый признак. Прям по пунктам. Это и будет доказательством отсутствия трудовых отношений.

Согласно указанному письму к трудовым отношениям относят следующие признаки:

закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;

- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;

- обеспечение работодателем работника условиями труда;

- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;

- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);

- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.