Трудовой спор, увольнение

приходить и выполнять возложенные на вас обязанности. чтобы вы не делали по инициативе работодателя вас могут уволить. но если вы посчитаете увольнение незаконным вы вправе в судебном порядке подать иск о восстановлении. то что вы записываете разговоры это правильно.

Должно понимание быть выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, приказа. В инспекцию труда, далее в суд

Если будет дисциплинарное взыскание, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Параллельно ищите другое место работы.

В инспекцию труда, далее в суд

Здравствуйте. Не соглашаться на увольнение, далее судиться.

Добрый день, Игорь. Посмотрите совпадают ли обязанности с должностной инструкцией; по трудовому договору посмотрите также Вашу трудовую функцию; выполняйте поставленные задачи. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом - с работника должны взять объяснительную, далее издаётся приказ. При ухудшении ситуации, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру. Готов Вас более подробно проконсультировать, напишите в личные сообщения

Добрый день!

Как кадровик замечу, что дача письменных поручений это уже работа в порядке ст. 192, 193 ТК РФ (привлечение к дисциплинарной ответственности) первое взыскание обычно выговор, второе - увольнение.

1. Находите в письменных распоряжениях нарушения действующего законодательства и/или вашей должностной инструкции или условий трудового договора.

2. Вступайте в письменную переписку с работодателем по этим вопросом с посылом, что порученное сделать не представляется возможным по таким-то причинам... или пишите встречные запросы, что для выполнения порученного задания прошу предоставить мне тото-тото.

3. Всё себе сохраняете для вероятного суда. Если к суду не готовы, то в таком режиме будете работать и дальше, вероятно. Пока одна из сторон не отступит.