Могу ли я подавать жалобы в органы прокуратуры или трудовую инспекцию

Здравствуйте. В Госинспекцию труда Вашего региона в первую очередь целесообразно обращаться. Можно усмотреть в действиях работодателя признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ), в т.ч. за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Расчетный листок Вам обязаны выдавать в соответствии со ст. 136 ТК РФ (при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника), компенсацию при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Принуждать к работе в выходные и праздничные дни без согласия работодатель не вправе, должна производиться дополнительная оплата (ст. 153 ТК РФ). Что касается обращения с жалобой в прокуратуру, то на данном этапе, разве что, в качестве жалобы, "дублирующей" Вашу жалобу в ГИТ. Т.е. можно направить одновременно жалобы в ГИТ и прокуратуру. Дело в том, что именно ГИТ в первую очередь должна рассмотреть жалобу, а в соответствии с п. 3.5 Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 05.06.2024) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации", обращения, подлежащие разрешению другими органами и организациями, в течение 7 дней со дня регистрации направляются по принадлежности с одновременным извещением об этом заявителей и разъяснением принятого решения. Соответственно, если направить жалобу только в прокуратуру, последняя безусловно перенаправит Вашу жалобу в Госинспекцию труда (неделю "потеряете").