Как доказать трудовые отношения

В вашей ситуации, хотя и нет формальных трудовых отношений, можно попытаться доказать факт их существования в суде. Судебная практика учитывает фактические отношения, даже если нет письменного договора. Нужно собрать все доступные доказательства и опираться на законы о трудовых отношениях.

Выписки, переписки, возможно истребование записей с камер наблюдения. Достаточность доказательств оценивается судом.

Евгения,

Прежде всего, исходите из следующего:

1) обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса). Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

2) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса).

3) бремя доказывания в трудовом споре распределяется так: именно работодатель должен доказать факт отсутствия трудовых отношений, поскольку работник является более слабой стороной спора. Вам необходимо лишь указать наличие характерных признаков трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса: личное выполнение определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение графику работы (сменности); выполнение трудовой функции за плату

Вы в течении 5 лет получали зар. плату на банковскую карту от одного и того же плательщика? - собираете выписки по банковской карте за весь период работы в качестве документов, подтверждающих факт получения зар.платы.

Возможно у вас имеется переписка с работодателем, свидетельствующая о выполнении трудовой функции. Переписка в мессенджерах и по электронной почте является доказательством.

Свидетелями могут быть не только другие наёмные работники данного работодателя. Торговая точка изолированная или есть и другие торговые точки по соседству? Возможно кто-то из работников других торговых точек может быть свидетелем.

Подписывали ли вы какие-нибудь документы, например, товарные накладные? Оформляли ли медицинскую книжку?

Выписка по карте ничего не доказывает если не указана цель перевода

Обратитесь в ГИТ

Доказать в суд факт трудовых отношений.

Доказательства:

- выписка из банка о переводах

- свидетели (родственники, покупатели)

Здравствуйте. Вам надо доказать факт трудовых отношений.

Можно доказать через начисления зарплаты на карту, через скрины связи с работодателем (переписки в мессенджерах, например), через показания свидетелей (не обязательно другие работники, можно супруга, например, что он провожал вас на работу , или заходил или знакомые может, что-то заходили покупали), фото (если есть) с места работы, документы какие-то - чеки, накладные, если остались.

Еще если вы эту работу нашли на авито, например, или на сайте на каком-то, то отклик на вакансию тоже можно показать. И страницу, где вакансия располагалась