Прошу разъяснить: Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в описанной ситуации?

Я обучаюсь в магистратуре по заочной форме обучения в образовательной организации, реализующей программу, имеющую государственную аккредитацию. Программа реализуется по направлению, отличному от моих предыдущих дипломов о высшем образовании. У меня есть два диплома о высшем образовании: – первый получен в 2008 году, – второй — в 2011 году. С 26 мая 2025 года у меня сессия продолжительность — 11 календарных дней. Заранее предупредила работодателя устно о предстоящей сессии и намерении оформить учебный отпуск. Устно получила отказ. Затем 20 мая 2025 года направила по электронной почте заявление и скан-копию справки-вызова. В ответ получила письменный отказ. 21 мая 2025 года направила работодателю заказное письмо с описью вложения через Почту России, содержащее оригиналы заявления и справки-вызова. Однако приказ не издан, отпуск официально не оформлен, от работы меня не освободили. Прошу разъяснить: Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в описанной ситуации? Сохраняется ли право на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка, если ранее мной уже были получены два диплома о высшем образовании (в 2008 и 2011 гг.), но текущее обучение проходит по иному направлению? Является ли достаточным основанием для оформления учебного отпуска направление заявления и справки-вызова по электронной почте (20 мая) и по Почте России заказным письмом с описью (21 мая)? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав в данной ситуации?