Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Тверь, 01.06.2025, 22:59

Увольнение по статье за прогулы

Вопрос №24633704 из г. Тверь
опубликован 01.06.2025, 22:59

Каким числом уволить человека за прогул? Если он написал заявление на увольнение по собственному в последний рабочий день с указанием уволить числом в последний рабочий день. Директор заявление подписывать отказался, как будто он его не принял. Работник на последующие 2 недели взял больничный. Директор хочет уволить за прогул по статье когда человек выйдет с больничного и не придёт на работу. Как правильно уволить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

В описанных обстоятельствах - никак, будет нарушено правило об объяснительной (ст. 193 ТК РФ), и суд всегда восстановит уволенного по такому основанию при наличии таких обстоятельств.

02.06.2025, 01:26

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

При увольнении за прогул днём увольнения указывается последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

01.06.2025, 23:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Не так просто уволить по статье, как представляет себе Ваш начальник. Для начала объяснение возьмите у работника о причинах прогула

01.06.2025, 23:13

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Увольнять работника за прогул можно только после выхода с больничного и фиксации факта невыхода на работу. Сначала убедитесь, что работник действительно прогулял, а не находится на больничном или в командировке. Оформляйте процедуру увольнения грамотно: получите объяснения от работника, зафиксируйте факты отсутствием и издайте приказ об увольнении датой последнего рабочего дня перед прогулом.

01.06.2025, 23:20

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47522 отзывa

Если работник взял б/л, никак его уволить нельзя в принципе.

Жалобу в ГИТ Роструда.

01.06.2025, 23:21

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Увольнять работника за прогул следует датой издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

01.06.2025, 23:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днём увольнения за прогул следует указывать последний день работы работника, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

02.06.2025, 00:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста