Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эрика

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Москва, 03.06.2025, 15:36

Работодатель меняет график без согласования

Вопрос №24635822 из г. Москва
опубликован 03.06.2025, 15:36

Здравствуйте! Работаю с плавающим графиком 2/2 по 12 часов. График нам выдают на месяц, за 3 дня до начала нового месяца ознакамливают под подпись. Так получилось, что первую неделю июня я провожу на больничном (на этой неделе стояли смены, само собой). Начальник точки раскидал смены с этой недели на все оставшиеся, то есть перенёс. Все 15 смен приходятся на последние три недели месяца. Законно ли это, если я против изменений?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4880 отзывов

Здравствуйте. статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности должен быть утверждён работодателем и доведён до сведения работника не позднее, чем за месяц до начала его действия.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая график работы) допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда такие изменения вызваны организационными или технологическими причинами.

В случае нарушения трудовых прав можно обратиться к работодателю с запросом о разъяснении условий работы и оплаты. Также можно обратиться в трудовую инспекцию

03.06.2025, 15:41

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29040 отзывов

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия

03.06.2025, 15:39

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45414 отзывов

Эрика, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

03.06.2025, 15:42

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и графика работы, допускается по инициативе работодателя только при наличии объективных причин организационного или технологического характера.

03.06.2025, 15:43

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12989 отзывов

Ст 67 тк РФ- Вы подписали трудовой договор! - работодатель тоже и его изменение в письменной форме и оформляется соглашением сторон в письменной форме

03.06.2025, 15:45

Спросить юриста

Кафаров Роман Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.9 1060 отзывов

Здравствуйте

Незаконно (статья 103 ТК РФ).

Обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

03.06.2025, 15:47

Спросить юриста