Отработка в выходной день без заявления
Вопрос №24636097
из г. Сыктывкар
опубликован 03.06.2025, 18:14
опубликован 03.06.2025, 18:14
Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, работник имеет право запросить двойную оплату за работу в выходной день, так как это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ.
03.06.2025, 18:20
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Безусловно имеете право требовать двойную оплату.
03.06.2025, 18:18
Добрый день!
Да, вы полностью правы, имеете право не расписываться в корректировочном графике и требовать двойную оплату за 31 мая.
По закону ТК РФ, работа в ваш выходной возможна только с вашего письменного согласия (заявления) и по приказу работодателя, и оплачивается в двойном размере. Отсутствие этих документов — нарушение. У вас есть доказательства работы (камеры, пропуск).
Не подписывайте график. Напишите заявление на имя руководителя с требованием оплаты в двойном размере, сославшись на ТК РФ и отсутствие согласия/приказа. Зарегистрируйте заявление.
03.06.2025, 18:22
Вы имеете право на двойную оплату за работу в выходной день, если изначально в графике стояла дата как выходной. Факт вашего присутствия на рабочем месте подтвержден иными способами (коллеги, камеры, пропускная система). Поэтому вы вправе не подписывать исправленную версию графика и требовать двойной оплаты за этот день.
03.06.2025, 18:23
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Сыктывкар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Влияние скользящего графика на условия работы неполного рабочего времени
Отработка выходных дней при определении срока подачи частной жалобы - споры о понедельнике или пятнице
Отработка выходных
Права работодателя при увольнении - ревизия и отработка выходных дней
Возврат денег за медосмотр - отработка выходных дней и увольнение
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени при особенностях графика - рабочий день 8 января является выходным
Новое распоряжение на шахте - отработка выходного дня при выходе раньше - законно или рабство?
Вопросы о написании заявления об увольнении и отработке выходного дня в салоне красоты с графиком работы 2/2
Авгмент - Справедливо ли требование отработки выходного дня после больничного?\nВопрос
Законность указания последнего рабочего дня в заявлении об увольнении и возможность сокращения времени отработки
Незаконное приказывание отработки выходного дня после выборов - права работников общеобразовательной школы.
Работа в школе - оплата по 5-ке, выход в субботы и неопределенность в отработке выходных
Вопрос о необходимости служебной записки при отработке выходного дня по одинарной оплате
Может ли работодатель требовать отработки выходного дня у работающего пенсионера при запросе расчета за 2 недели отпуска?
Вопрос отработки выходного дня при нахождении в чернобыльском отпуске
Оплата дня отдыха после отработки выходного дня в феврале - обязательна ли и в каком размере?
Работодатель принуждает к отработке выходного дня - нарушение законов и возможности защиты трудовых прав
Имеет ли работодатель право требовать отработки выходных дней во время испытательного срока?
Противоречия в организации рабочего графика - Вопросы дополнительной оплаты и отработки выходных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут