Отработка в выходной день без заявления

Вопрос №24636097 из г. Сыктывкар
опубликован 03.06.2025, 18:14

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что я отработала в свой выходной день. Мой график - стабильные выходные в четверг и в воскресенье. 31 мая, это была суббота, обычно рабочий день, в годовом графике стоял выходной день. Как правило, об этом предупреждают заранее и все мои коллеги написали заявление на работу в выходной день по двойному тарифу. Но мной начальство пренебрегло, заявление я не написала и просто вышла на работу в типичную для меня субботу. Сегодня меня пригласили расписаться в корректировочном графике, где этот день поставили обычным рабочим, сославшись, что нужно внимательнее смотреть в график. Имею ли я право не расписываться и запросить двойную оплату, так как день всё-таки был отработан, о чём свидетельствуют и камеры, и коллеги, и пропускная система?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4870 отзывов

Да, работник имеет право запросить двойную оплату за работу в выходной день, так как это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

03.06.2025, 18:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Безусловно имеете право требовать двойную оплату.

03.06.2025, 18:18

Спросить юриста

Антюхов Максим Васильевич

Юрист из города Мытищи, стаж 11 лет

5.0 154 отзывa

Добрый день!

Да, вы полностью правы, имеете право не расписываться в корректировочном графике и требовать двойную оплату за 31 мая.

По закону ТК РФ, работа в ваш выходной возможна только с вашего письменного согласия (заявления) и по приказу работодателя, и оплачивается в двойном размере. Отсутствие этих документов — нарушение. У вас есть доказательства работы (камеры, пропуск).

Не подписывайте график. Напишите заявление на имя руководителя с требованием оплаты в двойном размере, сославшись на ТК РФ и отсутствие согласия/приказа. Зарегистрируйте заявление.

03.06.2025, 18:22

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Вы имеете право на двойную оплату за работу в выходной день, если изначально в графике стояла дата как выходной. Факт вашего присутствия на рабочем месте подтвержден иными способами (коллеги, камеры, пропускная система). Поэтому вы вправе не подписывать исправленную версию графика и требовать двойной оплаты за этот день.

03.06.2025, 18:23

Спросить юриста