Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Люда

0.1k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ачинск, 08.06.2025, 21:40

Работодатель вместо двойной оплаты в праздничные дает отгулы

Вопрос №24642582 из г. Краснодар
опубликован 08.06.2025, 21:40

Как отказаться от отгулов и пусть платит?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лопатин Денис Николаевич

Юрист Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул.

То есть, такая замена возможна только по Вашей просьбе.

Если работодатель так поступает по своей инициативе, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

08.06.2025, 21:45

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

Отгулы предоставляются по заявлению работника. Без заявления работника работодатель обязан оплачивать переработку в размере, предусмотренным ст 152 ТК К РФ.

08.06.2025, 21:44

Спасибо

Спросить юриста

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1271 отзыв

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Обратитесь к работодателю, либо жалуйтесь в Рострудинапекцию.

08.06.2025, 21:44

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12975 отзывов

Отгулы Вам могут предоставлять только в том случае, если Вы этого желаете. А поскольку Вы не писали такое заявление, то Вам обязаны произвести оплату (ст. 153 ТК РФ).

Пишите претензию работодателю и требуйте оплату. Предупредите, что в противном случае напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.

08.06.2025, 21:45

Спасибо

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27991 отзыв

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

09.06.2025, 00:01

Спросить юриста