Отпуск без содержания или увольнение

Вопрос №24650728 из г. Тюмень
опубликован 16.06.2025, 09:21

Здравствуйте) работаю на госслужбе более 10 лет, ребенок идет в первый класс, являюсь матерью одиночкой. Имею ли я права взять отпуск без содержания на полгода или это на усмотрение руководителя

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1811 отзывов

Кристина! ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает:

Ст. 46 : "15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может[u][/u] предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами."

То есть подать заявление о предоставлении такого отпуска Вы вправе, но предоставить Вам отпуск или нет будет решать представитель нанимателя.

16.06.2025, 09:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151767 отзывов

Только с согласия работодателя.

16.06.2025, 09:23

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Кристина, это на усмотрение работодателя. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

16.06.2025, 09:29

Спросить юриста

Рокотов Давид Владимирович

Юрист из города Кострома, стаж 11 лет

4.7 55 отзывов

ч. 15 ст. 46. закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом Вам необходимо письменно обратиться с заявлением к работодателю и на основании его ответа строить дальнейшую стратегию.

16.06.2025, 09:47

Спросить юриста