График работы. Нарушение ТД

Вопрос №24662501 из г. Воронеж
опубликован 25.06.2025, 20:40

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. У меня в трудовом договоре значится график 9-21, 2/2, а с недавних пор компания решила перейти на график 8-22, без подписания доп. договора. Есть ли у компании основание так делать? Учитывая, что переработка идет большая, свыше 230 часов выработка, при 167 ч установленных по закону, если не ошибаюсь.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151856 отзывов

Работодатель грубейшим образом нарушает требования ст 74 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

25.06.2025, 20:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Петр

Пользователь

4.6 2831 отзыв

"Есть ли у компании основание так делать?" - только путем подписания с вами дополнительного соглашения.

Вместе с тем, график 8-22, 2/2 - сам по себе является незаконным, так как превышает установленную продолжительность рабочего времени.

25.06.2025, 20:46

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6574 отзывa

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

25.06.2025, 21:24

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28291 отзыв

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

26.06.2025, 01:47

Спросить юриста