С какого момента работодатель должен был изменить формулировку увольнения?

Вопрос №24678699 из г. Екатеринбург
опубликован 10.07.2025, 11:16

Добрый день. После признания увольнения незаконным, решение суда вступило в законную силу. В исполнительном листе, который я получил позже, нет обязательства поменять формулировку увольнения. В исполнительном листе речь идёт только о выплатах за недочисленную зарплату и моральный ущерб. Работодатель, конечно, поменял формулировку увольнения, как было в решении суда, но у меня возникает вопрос. С кого момента работодатель должен был поменять формулировку основания увольнения? С момента решения первой инстанции, или с момента вступления в силу решения суда? Выводы первой и второй инстанции одинаковы, касательно изменения формулировки увольнения. Суд изменил формулировку увольнения по собственному желанию. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Исполнить решение работодатель должен после вступления в законную силу.

10.07.2025, 11:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Жукова Татьяна Александровна

Студент из города Омск

4.8 740 отзывов

Работодатель должен изменить формулировку основания увольнения с момента вступления в силу решения суда. Решение первой инстанции является основанием для изменений, но юридическую силу оно приобретает после истечения срока на апелляционное обжалование (обычно 1 месяц) или после рассмотрения апелляционной жалобы, если таковая была подана. Только после этого решение становится обязательным для исполнения.

Таким образом, хотя решение суда первой инстанции инициирует процесс изменения, фактическое изменение формулировки должно произойти после вступления решения в законную силу.

10.07.2025, 11:19

Спросить юриста