Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)?

Вопрос №24688157 из г. Москва
опубликован 18.07.2025, 11:56

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Человек после трудоустройства отработал 6 месяцев. Хочет взять первый отпуск на 14 дней. Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске или перенести отпуск на более удобные ему дни (хотя работник против)? Или закон в этом вопросе на стороне работника? И работник может сам выбрать удобные ему числа для первого отпуска и пойти отдыхать, а работодатель не имеет права ему препятствовать в этом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15504 отзывa

Сергей Иванович, время первого отпуска вы не должны ни с кем согласовывать. Трудовой кодекс РФ предоставляет всем работникам, отработавшим у нового работодателя 6 месяцев, право на получение отпуска в удобное для них время в течение первого года работы. Желаю вам удачи!

18.07.2025, 11:59

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бочарникова Екатерина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 37 отзывов

Отпуск должен предоставляться строго в соответствии с графиком отпусков.

В иных случаях (отпуск не по графику) стороны должны договориться, т.е. отпуск предоставляется в период - по соглашению сторон.

Предоставление отпуска через 6 месяцев-право, а не обязанность работодателя, если он не включен в график.

Так что лучший вариант - договориться.

18.07.2025, 21:36

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27967 отзывов

незаконно

19.07.2025, 02:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который отработал полгода. Это подтверждает Роструд.

19.07.2025, 03:22