Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

0.1k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Самара, 25.07.2025, 18:42

Расторжение трудового договора

Вопрос №24696330 из г. Самара
опубликован 25.07.2025, 18:42

Здравствуйте. График работы 2/2 день, ночь. 25 было написано заявление на увольнение. С отработкой в 2 недели. Какого числа обязаны отдать мне документы и рассчитать. Мне сказали приехать 31 числа! Разве не 27 число после ночной конечный для увольнения? И могут ли потребовать оплатить производственную обовь если она была получена менее месяца назад?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бровко Виктор Викторович

Юрист Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

25.07.2025, 18:50

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

Отчитывайте 14 календарных дней. В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку.

25.07.2025, 18:45

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12975 отзывов

Две недели истекают 8 августа. В этот день и обязаны выдать документы, рассчет и уволить. Насчет обуви - зависит от содержания локальных нормативных актов.

25.07.2025, 18:50

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Не правильно написала . не 25 а 15 числа . Получается 29 число и есть 14 день .

25.07.2025, 18:58

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6543 отзывa

14 календарных дней

25.07.2025, 19:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчёт.

25.07.2025, 19:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

15.07 числа было написанно заявление. Следовательно 29.07 это 14 день, несчитая дня подачи заявления. 29 и должны значит расторгнуть договор, а не как не 31 числа.

25.07.2025, 19:07

Спросить юриста

Бровко Виктор Викторович

Юрист из города Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

Верно.

25.07.2025, 19:09

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик: Читаем закон внимательно, а не гадаем на кофейной гуще.

Ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дата получения проставляется работодателем, обычно в резолюции. Вы знаете какой датой работодатель подписал ваше заявление? От нее и считайте.

25.07.2025, 22:35

Спросить юриста