Что грозит организации принявшего на работу бывшего госслужащего и не уведомили об этом

Организации, принявшей на работу бывшего госслужащего (полицейского) и не уведомившей об этом его прежнего работодателя, грозит административная ответственность.

Неисполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя (руководства полиции) о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим. Срок для уведомления – 10 дней с даты заключения договора.

Статья 12, часть 4 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции": устанавливает обязанность работодателя направлять такое уведомление.

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): предусматривает ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного или муниципального служащего.

Добрый день!

Ответственность за данное правонарушение установлено статьей 19.29. КоАП РФ: Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

В соответствии со ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) административным правонарушением признается привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Административная ответственность работодателя по статье

19.29 КоАП РФ наступает за нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», согласно которым работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день. К сожалению в данном случае краевая прокуратура назначит штраф - по опыту, даже направив уведомление о принятии на работу и указанием на то, что конфликт интересов отсутствовал, прокуратура не идет на уступки и все равно назначает штраф.