Что грозит работодателю за мой неофициальный трудоустройство?

## Ситуация

Вы встали на учёт в ЦЗН как безработная, но через два дня нашли работу без официального оформления. Инспектор просит явиться для написания заявления о снятии с учёта и требует указать, куда вы устроились неофициально. Вас волнует, какие последствия грозят вашему неофициальному работодателю, и можно ли скрыть эту информацию.

## Разбор

1. Обязанности при регистрации в ЦЗН: При постановке на учёт вы обязаны сообщать о любом трудоустройстве, даже неофициальном. Сокрытие этого факта может быть расценено как нарушение, особенно если вы получали пособие по безработице. Если пособие не назначалось, то нарушение менее серьёзное, но дача ложных сведений инспектору может повлечь административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ — штраф до 300 рублей).

2. Риски для работодателя: Неофициальное трудоустройство — нарушение трудового законодательства. Работодателю грозит:

- административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) — штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.;

- доначисление страховых взносов и НДФЛ, а также пеней и штрафов (до 40% от неуплаченной суммы);

- при систематическом нарушении — уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ) при крупных суммах неуплаты налогов.

3. Стоит ли скрывать работодателя? Не рекомендуется. Сокрытие информации может быть расценено как дача ложных показаний или содействие незаконной деятельности. Если ЦЗН заподозрит обман, он может обратиться в налоговые и трудовые инспекции. Сами вы рискуете только в случае получения пособия — тогда возможны требования вернуть деньги. Лучше честно сообщить, но при этом вы можете объяснить, что боитесь за своего работодателя, однако это не снимет с него ответственности.

4. Рекомендация: Явитесь в ЦЗН, напишите заявление о снятии с учёта в связи с самостоятельным трудоустройством. Если инспектор настаивает на указании работодателя, укажите достоверные данные — это законное требование. При этом вы можете отметить, что официальное оформление не произведено, но это уже станет основанием для проверки работодателя. Чтобы минимизировать риски для него, можно связаться с работодателем и предложить оформить трудовые отношения задним числом (если он согласен, то это исправит ситуацию).

## Резюме

Вам необходимо сняться с учёта. Лучше не скрывать место работы, так как это может вызвать подозрения и ухудшить ваше положение. Работодателю грозят административные и налоговые санкции, но их размер зависит от длительности и масштаба нарушений. Если вы хотите защитить работодателя, предложите ему легализовать вашу занятость.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.