Возникает ли у работодателя обязанность уволить работника в дату, о которой он просит?

Вопрос №24744423 из г. Москва
опубликован 10.09.2025, 16:32

Question

Если работник просит уволить его в определенную дату (ранее истечении 14 как календарных дней), обязан ли работодатель еоо уволить?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Не обязан, за исключением случаев, указанных в ст 80 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней (две недели). Однако законодательство предусматривает возможность увольнения до истечения этого срока в двух случаях: 1. **По соглашению сторон** – если работодатель не возражает против более раннего увольнения, он может издать приказ об увольнении в указанную работником дату. Согласие должно быть явно выражено (например, подписанное заявление с резолюцией). 2. **При наличии уважительных причин** – если работник не может продолжать работу (например, поступление в вуз, выход на пенсию, переезд в другую местность в связи с переводом супруга и другие случаи, предусмотренные ТК РФ или иными законами). В таких случаях работодатель **обязан** расторгнуть договор в срок, указанный работником. Если работник просто просит уволить его раньше 14 дней без уважительной причины, работодатель **не обязан** этого делать. Он может отказать и потребовать отработать полный срок предупреждения. Однако на практике работодатели часто идут навстречу, если это не нарушает производственный процесс. **Резюме:** Если у работника нет уважительных причин, работодатель вправе не увольнять его до истечения 14 календарных дней. Если же есть законные основания или достигнуто соглашение, увольнение в указанную дату обязательно. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Титова Ульяна Юрьевна · Answer

не обязан, но есть исключения (выход на пенсию, перевод супруга военнослужащего к новому месту службы в другую местность, по мед.показаниям и др.) в остальных случаях по соглашению сторон.

Удалено · Answer

Не обязан, за исключением случаев, указанных в ст. 80 ТК РФ

Микитенко Александр Олегович · Answer

Работодатель не обязан увольнять работника раньше срока, однако может пойти навстречу по соглашению сторон. Увольнение в более раннюю дату возможно только при согласии работодателя (исключение составляют случаи, когда работник не может продолжать работу по уважительным причинам: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.)

Возникает ли у работодателя обязанность уволить работника в дату, о которой он просит?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возникает ли у работодателя ОБЯЗАННОСТЬ уволить работника?

Восстановление на работе по требованию уволенного работника - обязанность работодателя и срок ответа

Как уволить работника если он не уведомил заранее работодателя, просит уволить в день написания заявления.

Оплата предварительного медосмотра временного работника - обязанность работодателя или работника?

Выплата налогов за иностранного работника - обязанность работодателя и права работника

Права работника - обязанность работодателя выдать заверенные копии документов и отказ работодателя в их выдаче

Обязанность уволить работника, находящегося под следствием - правовые аспекты и процедуры

Нарушение трудовых прав при работе посменно - правомерность действий работника, обязанность работодателя и возможные последствия

Вопросы оформления заявления на увольнение без указания даты увольнения и обязанности работодателя уволить через

Является ли правомерным высчитывание з/п за принудительное обучение работника - обязанности работодателя или работника?

Обязанность работника оплачивать налоги в ПФР - прямая ответственность или обязанность работодателя?

Есть ли повод у работодателя уволить работника, если он родился 13 августа? Предидущего уволили с данной датой рождения.

Нарушение прав работника - обязанность работника провести ремонт за свой счет и психологическое давление со стороны начальства.

Имеет ли работодатель уволить работника по заявлению работника, который находится на больничном?

Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?

Может ли работодатель уволить работника, который оставил заявление об увольнении, но не явился на оформление документов?

Может ли работодатель уволить работника, который имеет 2 больших денежных кредита в банках?

Может ли работодатель уволить работника, которого дисквалифицировали по приговору суда?

Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда

Имеет ли право работодатель уволить работника,который находится в отпуске

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59