Нарушение графика работы

Question

Работаю проц. М/с 
График 5/2 с 8-15:48, теперь начальство говорит, что мы будем работать в две смены, одна м/с с 8-15:48, другая с 12-20:00, при этом не было никаких согласований с нами, сказали, что со след недели уже выходим так. Допустимо ли так менять графики и ставить в смену без согласия работников?

Попов Виталий Евгеньевич · Accepted Answer

Добрый вечер!

В данном случае такое изменение графика в одностороннем порядке недопустимо и нарушает нормы трудового законодательства РФ

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы без соблюдения установленной процедуры. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая режим рабочего времени) допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отказе от предложенной работы или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В вашем случае изменение графика (введение сменной работы) является существенным изменением условий труда. Отсутствие предварительного уведомления и согласования с работниками нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется направить работодателю письменное возражение, а в случае игнорирования – обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: Работодатель не вправе менять график работы без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Лысенко Владимир Михайлович · Answer

Здравствуйте, Дарья!
Рабочее время( график) работы устанавливается трудовым договором, либо по дополнительному соглашению сторон

Соляновский Павел Александрович · Answer

Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 72 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) и получить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях.

Введение нового графика работы без соблюдения указанной процедуры, в одностороннем порядке и с нарушением установленного срока уведомления, является неправомерным. Вы вправе отказаться от работы в таком режиме и требовать соблюдения условий ранее заключенного трудового договора.

Напцок Тимур Русланович · Answer

В данном случае такое изменение графика в одностороннем порядке недопустимо.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Изменение условий труда без согласия персонала запрещена.
Жалобу в ГИТ Роструда.

Нарушение графика работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации

Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Нарушение графика работы - обязанность работы в субботу без оплаты в МФЦ

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

Нарушение графика работы и права работника - работодатель изменяет график по своему усмотрению

Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?

Нарушение графика работы - что делать в случае изменения графика без согласия работника?

Нарушение графика работы - Что делать, когда руководитель меняет график без согласования?

Кто контролирует работу нотариусов - задержка начала приема и нарушение графика работы

Нарушение графика работы в охранной организации - Имеет ли начальник право менять график без согласия сотрудника?

Нарушение графика работы - работник не выходил с работы с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года и не предоставил

Нарушение графика работы - вызов на работу в выходной день после отпуска

Нарушение графика работы в ОАО - возможность увольнения по прогулу и ссылка на нарушение пунктов трудового договора

Нарушение графика работы - что грозит за работу по другому режиму?

Нарушение графика работы и неявка на работу - каким числом увольнять сотрудника?

Нарушение графика работы и принуждение к работе в непредусмотренное время

Нарушение графика работы - фирма перешла на расширенное время работы без предупреждения

Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС

Нарушение графика работы - законно ли вызывать на работу в выходные дни по договору 2/2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59