Смена графика 1/3 на 2/2

Question

Могут ли без моего согласия перевести с суточного графика на дневной если я многодетный отец.

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда.

Уведомление за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение режима рабочего времени (в том числе переход с суточного графика на дневной) является изменением условий трудового договора. По общему правилу, такие изменения допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Однако существуют исключения, предусмотренные ст. 74 ТК РФ: если изменение организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства, смена оборудования) делает невозможным сохранение прежнего графика, работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке, уведомив работника за два месяца. В таком случае работник может либо согласиться, либо отказаться, и тогда трудовой договор прекращается. Статус многодетного отца сам по себе не дает абсолютного права на сохранение прежнего графика, но может быть учтен при рассмотрении уважительных причин для отказа от изменений. Кроме того, многодетные родители относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК РФ), но это не относится напрямую к изменению графика. Таким образом, если работодатель не ссылается на организационные или технологические причины, перевод без вашего согласия незаконен. Если же такие причины есть, вы вправе отказаться, но тогда работодатель может предложить другую работу или расторгнуть договор с выплатой выходного пособия. Рекомендуем направить работодателю письменное заявление о несогласии на изменение графика. В случае конфликта обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Без вашего согласия перевод на другой график работы незаконен.

Смена графика 1/3 на 2/2

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Смена графика на вахтовый метод, смешанный сменами ночью и днем - является ли это правомерным действием начальства?

Непредупрежденная смена графика работы - как вернуть график 2/2 после отпуска?

Увольнение и смена графика работы - можно ли поставить дневную смену вместо ночной перед уходом со службы?

Незаконная смена графика работы - работники вынуждены оставаться на ночную смену без необходимости

Смена графика работы на установке сернокислотного алкилирования

Противоправная смена графика работы - Как реагировать

Смена графика работы на работе - конфликт с управляющей по поводу изменения графика

Как дипломатично остаться на прежнем рабочем месте и избежать перевода на другой график работы?

Смена графика работы оператора кассиров в букмекерской канторе - возможен переход на дневные смены и требования для этого

Смена графика на работе - противоречия и недостатки. Что делать, если не согласны с новым графиком?

Работаю ночными сменами по графику смена с 17:00 до 8:00.

Смена графика и предложение о сокращении должности - законное ли это в ювелирном магазине?

Смена графика работы офиса

Смена графика рабочего без моего согласия

Незаконная смена графика работы в Пятерочке - что делать в такой ситуации?

Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении

Является ли смена графика работы медсестры сутки через два нарушением трудового законодательства?

Матери-одиночке грозит смена графика работы после отпуска. Как быть?

Нарушение трудового договора - смена графика работы и вопрос оплаты

Нарушение трудового договора - смена графика работы на 6/1 и 7/1 без предварительного уведомления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59