Срок наложения дисциплинарного взыскания превышен из-за отпуска.

Question

09.07. 24 года сотрудник совершил дисциплинарный проступок. 15.07.24 по 03.08.24 ушел в отпуск. А приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был издан 08.08.24. Законно ли, если прошел месяц?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание (включая увольнение) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом в указанный срок не засчитываются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.

В вашей ситуации:

- Проступок совершён 09.07.2024.

- С 15.07.2024 по 03.08.2024 работник находился в отпуске (20 календарных дней).

- Приказ об увольнении издан 08.08.2024.

Месячный срок исчисляется с 09.07.2024, но из него исключается период отпуска (20 дней). Таким образом, последний день срока приходится на 09.08.2024 (09.07 + 1 месяц = 09.08, с учётом исключения отпуска фактический срок увеличивается на 20 дней, но в пределах установленного лимита). Приказ от 08.08.2024 издан до истечения этого срока, поэтому увольнение законно.

Резюме: Дисциплинарное увольнение произведено в установленный законом срок, поскольку месячный период продлён на время отпуска работника. Действия работодателя правомерны.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Уважаемый автор, вы судитесь - все вопросы к вашему юристу, т.к. для ответа на вопрос надо знать материалы дела.

Удалено · Answer

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месяц не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников .

В вашей ситуации:

День совершения проступка: 09.07.2024.

День обнаружения проступка: Предположительно, 09.07.2024 или сразу после этого (если иное не доказано работодателем).

Отпуск сотрудника: с 15.07.2024 по 03.08.2024 (20 календарных дней).

Таким образом, месячный срок для применения взыскания начал течь с 09.07.2024. Однако период с 15.07.2024 по 03.08.2024 (отпуск) не включается в этот месячный срок .

Расчет срока:

С 09.07.2024 по 14.07.2024 — 6 дней (отпуск еще не начался).

С 15.07.2024 по 03.08.2024 — время отпуска исключается из расчета.

С 04.08.2024 — месячный срок продолжает течь. У работодателя оставалось на применение взыскания: 30 дней - 6 дней = 24 дня.

Следовательно, приказ об увольнении должен был быть издан не позднее 24 дней после 04.08.2024, то есть до 28.08.2024 (если считать 24 календарных дня). Однако важно отметить, что на практике срок исчисляется в календарных днях, но окончание срока, приходящееся на нерабочий день, переносится на следующий рабочий день.

Но даже без учета этого нюанса, приказ, изданный 08.08.2024, формально не выходит за рамки рассчитанного срока (24 дня с 04.08.2024 истекают ~28.08.2024). Однако здесь возникает важный нюанс: месячный срок исчисляется со дня обнаружения проступка, а не только после отпуска. Таким образом, отпуск лишь приостанавливает течение этого срока, но не отменяет уже прошедшую его часть.

Шляпугин Валерий Геннадьевич · Answer

Время отпуска не учитывается в срок, поэтому - законно

Микитенко Александр Олегович · Answer

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода отпуска сотрудника. Таким образом месяц не прошел, дисциплинарное взыскание законно

Шмидт Александр Александрович · Answer

Нужно жаловаться в прокуратуру.

Срок наложения дисциплинарного взыскания превышен из-за отпуска.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.

Распитие спиртных напитков работниками железной дороги перед сменой

Сроки наложения дисциплинарного взыскания после перевода на другую должность в другую службу

Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания в случае вынужденного прогула и последующего

Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца

Порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел после наложения дисциплинарного взыскания о неполном соответствии

Нарушение сроков проверки и возможное препятствие для наложения дисциплинарного взыскания - вопросы и несоответствия

Порядок наложения дисциплинарного взыскания и правомерность действий администрации в случае сотрудника

Что может сделать организация в данном случае, кроме наложения дисциплинарного взыскания на работника?

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания по результатам работы работника в июне 2010 года

Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.

Должен ли суд рассмотреть правомерность процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при восстановлении на работу

Вопрос о законности наложения дисциплинарного взыскания за однократно допущенную несущественную ошибку при проверке сметы

При вынесении выговора не соблюдалась процедура наложения дисциплинарного взыскания. Можно ли отменить выговор?

Вопрос об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания в суде и вероятности выигрыша дела

Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ

Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания при нарушении Трудового кодекса РФ?

Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом

Вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания на руководителя в связи с задержкой отчета главного бухгалтера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59