Расторжение трудового договора до начала работы.

Question

Здравствуйте! Я подписала заявление о приеме на работу с 19 сентября 2025 г, у меня забрали трудовую (график у меня 5/2). Я отработала 1 день и поняла, что очень тяжелые условия. Могу я забрать свою трудовую? И не будет в ней никакой записи?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Вас уже приняли на работу. Запись в трудовую внесена. Вы можете подать заявление об увольнении, предупредив работодателя о дате увольнения за две недели.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Да, вы можете забрать свою трудовую книжку, и запись о работе сделана не будет, так как вы отработали менее 5 дней. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку вносится только если работник проработал более 5 дней. Поскольку вы отработали всего 1 день, работодатель не обязан вносить запись. Для возврата трудовой книжки вам необходимо: 1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию (можно без отработки, так как вы на испытательном сроке – предупредить за 3 дня). 2. Потребовать выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель отказывается возвращать документ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также вы имеете право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Краткое резюме: вы вправе уволиться и получить трудовую книжку без записи. Главное – правильно оформить увольнение. Если у вас остались вопросы по похожей ситуации, вы можете задать их в форме ниже.

Удалено · Answer

Можете забрать, записи пока не должны были  внести в трудовую книжку. .

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте
Если договор подписан то можно его расторгнуть
Если записи нет в трудовой значит вас неправильно оформили или не оформили вообще
Может и нет приказа то забирайте трудовую

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Марина, обращайтесь к работодателю, можете забрать трудовую книжку, если еще не подписали трудовой договор

Касумова Шола Муртузали кызы · Answer

Конечно, можете забрать трудовую. 
Ознакомьтесь с договором, возможно, вы вообще на испытательном сроке пока и тогда после заявления на увольнение, вам необходимо будет отработать лишь три дня вместо четырнадцати

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, можете отказаться от работы и вернуть трудовую.
Пока записи нет, вполне возможно.

Осоцкий Александр Александрович · Answer

Сам по себе факт допуска к работе уже является основанием считать, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения (статья 67.1 ТК РФ). Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, оформить трудовой договор, внести соответствующие сведения в трудовую книжку, произвести оплату выполненной работы. Расторжение трудового договора осуществляется по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ: по соглашению сторон, по инициативе работника с предупреждением об этом работодателя за 2 недели и др.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если запись ещё не внесли, можете забрать. Согласуйте условия с работодателем. Все зависит от того, оформлены ли уже документы о приеме на работу или нет.
С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Как с работодателем договоритесь. По закону об увольнении вы должны уведомить не менее, чем за 2 недели. Если прекратить работу раньше, вас уволят за прогул.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

1. Записи быть не должно, если будет жалуйтесь в прокуратуру или исковое в суд. Запись в трудовую книжку вносится на 6-й день работы

Ст. 66 ТК РФ

...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

2. Если трудовой договор не подписывали еще, то вообще все должны без проблем выдать.

Расторжение трудового договора до начала работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.

Возможность одностороннего расторжения трудового договора работодателем\n2.

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока

Последствия неявки на работу без уважительной причины на испытательном сроке и возможное расторжение трудового

Как составить заявление на расторжение трудового договора при нарушении работодателем условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инциативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

Нарушение трудового законодательства

Какие действия можно предпринять и чего можно пот

Как опротестовать должностные инструкции в трудовом договоре?\n2.

Установлены нарушения ТК РФ - расторжение трудового договора с нарушением сроков, невыплата зарплаты и сверхурочной работы.

Ответьте, какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по ст.78 ТК РФ (расторжение трудового договора

Уведомление руководства ЧОП - расторжение договора с ООО вызывает необходимость расторжения трудового договора с вами

Возможно ли одностороннее расторжение договора на целевое обучение, если в заключительных положениях указано

Законность принятия другого сотрудника на мое место работы и расторжение трудового договора по ст.288 ТК РФ без

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59