Несостоявшееся увольнение

## Ситуация

Вы были приняты на работу на должность начальника АЗС и на должность товароведа по совместительству на двух АЗС. В декабре 2024 года вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель издал приказы об увольнении только по должности начальника АЗС. В результате в вашей электронной трудовой книжке отсутствуют записи об увольнении с должности товароведа. Сейчас вы формально числитесь товароведом на двух АЗС. Работодатель на контакт не идёт, предприятие фактически не действует.

## Правовой анализ

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку (ст. 66.1 ТК РФ).

Ваше заявление об увольнении по собственному желанию распространяется на все занимаемые должности, если в нём не указано иное. Отсутствие приказов об увольнении с должности товароведа является нарушением трудового законодательства. Вы вправе требовать внесения корректных записей.

## Порядок действий

1. Направьте письменное требование работодателю. Составьте заявление в свободной форме с просьбой издать приказы об увольнении с должности товароведа по совместительству и внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Сохраните копию заявления и почтовые квитанции.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на бездействие работодателя через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальный орган ГИТ. В жалобе укажите, что вы не можете получить приказы об увольнении, а работодатель уклоняется. Приложите копии заявления об увольнении, выписки из электронной трудовой книжки, подтверждающие отсутствие записей, и доказательства направления требования.

3. Подайте иск в суд. Если ГИТ не поможет или работодатель не реагирует, обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о возложении обязанности внести записи об увольнении. Срок исковой давности по таким спорам – 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. В иске укажите:

- факт вашего увольнения по собственному желанию с обеих должностей;

- отсутствие приказов об увольнении по совместительству;

- требование обязать работодателя издать приказы и внести записи в электронную трудовую книжку.

4. Учитывайте возможную ликвидацию предприятия. Если организация фактически не действует, но не ликвидирована, суд может вынести решение, которое затем будет исполнено через службу судебных приставов. Если же компания ликвидирована, необходимо уточнить, кто является правопреемником или обратиться к арбитражному управляющему (при банкротстве).

## Важные нюансы

- Доказательства: сохраните все документы: заявление об увольнении, приказы по начальнику, выписки из электронной трудовой книжки, переписку с работодателем.

- Сроки: не затягивайте с обращением в суд – пропуск срока может затруднить защиту прав.

- Последствия: пока записи не внесены, вы формально остаётесь работником, что может повлиять на учёт стажа и налоговые обязательства. Однако фактически вы не работаете, поэтому риск минимален.

## Резюме

Основной способ решения – обращение в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд. Начните с письменного требования к работодателю. Если предприятие не функционирует, но не ликвидировано, судебный иск остаётся эффективным инструментом. В случае ликвидации – ищите правопреемника или обращайтесь к конкурсному управляющему.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.