Увольнение с основной работы прекращает и работу по совместительству. Приказ о переводе невозможен.

Вопрос №24758977 из г. Красноярск
опубликован 24.09.2025, 18:05

Question

Директора уволили с работы. Но он еще работал тренером. Может ли он в последний день увольнения написать приказ на себя. Что он переводится с должности тренера по внутреннему совместительству на основной

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Мне как кадровику будет интересно узнать:

1. Что вы будете писать в приказе о переводе, если перевод это изменение должности или подразделения.

Ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

2. Какую запись вы внесете в трудовую книжку, о приеме на работу или о переводе? На каком основании?

3. Как это будет оформлено в 1С или в другой системе электронного делопроизводства?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работали директором (основная должность) и по внутреннему совместительству тренером. Вас уволили с должности директора. В последний день увольнения вы хотите издать приказ о переводе себя с должности тренера по совместительству на основную работу. Рассмотрим правомерность.

**Юридический анализ:**
- Увольнение с основной должности прекращает трудовой договор по ней. Внутреннее совместительство – это отдельный трудовой договор, который может продолжаться после увольнения с основной работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
- Приказ о переводе с совместительства на основную работу – это изменение условий трудового договора, которое требует согласия обеих сторон (работника и работодателя). Вы не можете издать такой приказ «на себя», поскольку для его издания необходима воля работодателя в лице уполномоченного лица (например, учредителя, вышестоящего руководителя).
- Как директор, вы имели право подписывать кадровые приказы, но после принятия решения об увольнении ваши полномочия фактически прекращены (даже если формально вы ещё числитесь до конца дня). Кроме того, издание приказа в отношении самого себя создаёт конфликт интересов и может быть признано недействительным.
- Перевод возможен только путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с новым работодателем (или тем же, но после прекращения ваших полномочий как директора).

**Вывод:** в последний день увольнения вы не можете законно издать приказ о переводе себя с совместительства на основную работу. Вам необходимо обсудить этот вопрос с работодателем (учредителем или новым руководителем) и оформить перевод в обычном порядке – через подписание соглашения сторон.

**Рекомендация:** обратитесь к работодателю с предложением о переводе. Если он согласится, процедура будет законной. Если нет – вы можете продолжить работу тренером по совместительству или уволиться.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, есть у директоа такое полномочие.

Бармалейкин · Answer

Он же ещё остаётся директором и вполне может решить этот вопрос в свою пользу.

Удалено · Answer

Да, есть у директора такое полномочие.

Увольнение с основной работы прекращает и работу по совместительству. Приказ о переводе невозможен.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как сделать работу по совместительству основной после увольнения с основной работы

Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?

Директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Я работаю по совместительству. Основной работы нет. Будет ли мне оплачен больничный лист?

Право на получение больничных выплат по беременности и родам при основной работе и совместительстве - основной стаж более 2 лет

Нужно ли переходить на основную работу по совместительству после увольнения с основного места из-за банкротства

Статус работы по совместительству после увольнения с основной работы

Переход на основную работу по совместительству при увольнении с основного места работы

Как поменять местами работу по совместительству и основную работу, если не официально устроен на работу по совместительству?

Возможно ли устроиться на работу по совместительству без увольнения с основной работы в декретном отпуске?

Как оформить увольнение работника и сделать работу по совместительству основной?

Организация прекращает работу и передает оборудование в аренду дочерней фирме в другой области

Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?

Вопрос о признании стажа работы по совместительству после основной работы в школе в кружках для расчета пенсионных накоплений

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе с основной работы на работу по совместительству!

Оформление трудового договора студента на пятидневную работу - совместительство или основная работа?

Законна ли выплата заработной платы на основной работе и по совместительству одной ведомостью по месту основной работы?

Вопрос о переводе совместительства на основное место работы при уменьшении ставки

Как исправить запись о переводе работника с работы по совместительству на основную работу в трудовой книжке и что

Учитывается ли при подсчёте трудового стажа работа по совместительству без основной работы и записей в трудовой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59