Увольняем сотрудника по причине не выхода на работу отправили уведомление через почту но ее дома не бывает можно

За прогул никто никого не увольняет, тем более если один. Явится объяснит, может что случилось - в аварию попала или еще что. Вам же потом тратиться на юристов больше, ваше увольнение она оспорит и с вас взыщет по полной, а "по статье" не советую - не отмоетесь потом

Можно будет уволить, когда Вам письмо вернется и причины ее отсутствия так и не будут выяснены.

сотрудника можно уволить за прогул

не забудьте составить акт отсутствия и пакет документов, пригодится в суде

Узнайте причины его отсутствия, может быть окажутся уважительными.

Можно, но могут быть проблемы в суде. Надо поработать еще над ситуацией.

Здравствуйте.

Если у Вас будет подтверждение того, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то можно уволить за прогул. При отсутствии таких доказательств рискуете получить судебный иск и восстановление такого работника на работе.

С уважением.

Можно, если соблюдать закон.

Требуйте объяснений по всем возможным каналам связи.

Почта может долго идти, дублируйте, например, телеграммой.

И всеми средствами связи по которым организация общалась с работником

Прежде чем увольнять, неплохо бы разобраться в причине отсутствия! Вы не написали сколько дней отсутствует. Формально по закону уволить можно, НО для этого нужен пакет документов! Иначе можно получить иск о незаконном увольнении и восстановление на работе.

Добрый день!

Как кадровик рекомендую:

1. Получить уведомление на почте когда вернется по причине отсутствия адресата (надеюсь вы направляли на адрес, указанный в трудовом договоре как реквизите работника и он совпадает с адресом в паспорте). Если адресов несколько, то направлять нужно на каждый из них и получать недоставленные адресату письма тоже придется со всех адресов.

2. Направляете повторное уведомление через несколько дней после того как вернется первое. Лучше будет даже направить телеграммой с заверенным содержанием. Тоже сохраняете себе неполученную телеграмму.

3. Дальше акты о неполучении уведомлений и непредоставлении объяснений.

4. Выписка из ТУРВ с НН-ками.

5. Приказ об увольнении за прогул.

6. Запись в трудовую книжку.

7. Уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой.

- можно еще провести служебную проверку, зафиксировать факты звонков от работодателя на номер работника и т.д. (для суда будет не лишним).

Можно будет уволить