Срок запроса письменного объяснения у служащего до применения дисциплинарного взыскания.

Вопрос №24761003 из г. Москва
опубликован 26.09.2025, 16:02

Question

Пример. Три дня назад был - проступок.
Работодатель не затребовал письменного объяснения (оно было в устной форме) , вопрос: в какой срок работодатель должен затребовать объяснений у гражданского служащего, каковы последствия?!

Жданов Александр Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте. 
Вы ГГС? 
Закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не устанавливает срок, в течение которого госслужащий должен дать объяснение по дисциплинарному проступку.
Обычно этот срок устанавливается в приказе о назначении служебной проверки, мол, комиссии провести проверку, а служащему в срок до ____ дать письменные объяснения по существу допущенного нарушения. 
Поэтому работодателю не нужно отдельным документом затребовать объяснения, срок дачи объяснения может быть установлен в приказе о проведении служебной проверки, с которым вас должны были ознакомить. Если не помните что в этом приказе указано - ознакомьтесь с ним еще раз. 
Теперь относительно сроков проверки - по закону это до двух месяцев. Поэтому не обязательно именно в первые несколько дней затребовать от вас объяснения. Главное, чтобы оно было дано в пределах срока проверки. Поэтому даже если сейчас еще не затребовали, работодатель вправе будет затребовать объяснения позже. И никаких нарушений в этом не будет.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) обязан затребовать от гражданского служащего письменное объяснение. Конкретный срок для такого требования законом не установлен, но оно должно быть сделано до момента применения взыскания, которое может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая периодов болезни или отпуска).

В вашем случае, если работодатель ограничился устным объяснением и не запросил письменное, это является нарушением процедуры. Последствия:
1) Дисциплинарное взыскание, наложенное без письменного объяснения, может быть признано незаконным при обжаловании в комиссии по служебным спорам или в суде.
2) Работодатель обязан повторно запросить письменное объяснение, если намерен применить взыскание.
3) Если прошло более месяца с момента обнаружения проступка, взыскание уже не может быть применено.

Рекомендуем письменно зафиксировать отказ работодателя в получении объяснения (например, направить объяснение заказным письмом) и, при необходимости, обратиться в суд или вышестоящему руководителю.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

работодателю не нужно отдельным документом затребовать объяснения, срок дачи объяснения может быть установлен в приказе о проведении служебной проверки

Срок запроса письменного объяснения у служащего до применения дисциплинарного взыскания.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

В какой срок работодатель должен запросить письменное объяснение о применении дисциплинарного взыскания?

Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов

Как требовать письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания - примеры и формы

Когда должен составляться акт об отказе в предоставлении письменных объяснений работнику в случае нарушения на работе

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

Срок применения дисциплинарного взыскания по требованию статьи 193 Трудового кодекса РФ

Срок применения дисциплинарного взыскания за невозврат трудовой книжки - один месяц или шесть месяцев?

Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии

Сроки применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ - что считать отправной точкой?

Сроки применения дисциплинарного взыскания и понятие производства уголовного дела в контексте статьи 193 Трудового

Неясность срока применения дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ - 1 месяц или 6 месяцев - чем отличаются?

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.

Сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение статьи 193 ТК РФ.

Соблюдены ли работодателем сроки применения дисциплинарного взыскания?

Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59