Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Григорий Юрьевич

6.7k

Задано вопросов 31, из них VIP - 0

Краснодар, 05.10.2025, 14:50

Увольнение по ст.193 тк

Вопрос №24770390 из г. Краснодар
опубликован 05.10.2025, 14:50

Сотрудник отсутствует на работе с 1 августа, писали письма, отправляли телеграммы, он не получал. 19 сентября записали с ним разговор по телефону о явке на работу и дачи объяснения, он пообещал прийти, не пришел. Через два дня составили акт о том, что он извещен, на работу не явился. Он позвонил и попросил срок до 3 октября, но тоже не пришел. Его уволили за прогул 3 октября. Ему сообщили по телефону, прийти и подписать приказ он отказался. Соблюдены ли все условия увольнения согласно ст. 193 по срокам? Если уволили не через два дня после уведомления работка о явке и составления акта, а позже, является ли это нарушением? Надо ли при этом начинать все процедуру увольнения заново?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151800 отзывов

Нужно изучать составленные документы материалов дисциплинарного производства. Исходя из текста вопроса, процедура, указанная в ст 193 ТК РФ нарушена.

05.10.2025, 15:04

Задать вопрос юристу

Григорий Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

скажите, в чем нарушение? акты отсутствия составлены, после звонка сделали акт, но он позвонил, сказал, что приедет 3 октября, поэтому сразу не уволили. месяц с даты акта не прошел? в чем нарушение?

05.10.2025, 16:14

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Григорий Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Юрист Елесин А.В. спасибо за исчерпывающий ответ.

05.10.2025, 15:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уведомление об увольнении необходимо отправить работнику заказным письмом (в день увольнения), иначе будете ему оплачивать удержание его трудовой книжки - он может и не знает о том, что он уволен.

05.10.2025, 14:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорий Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Он знает, что уволен. Вопрос про ст. 193

05.10.2025, 15:01

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25069 отзывов

Здравствуйте.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, если отсутствуют доказательства неуважительных причин отсутствия на рабочем месте. Что-то начинать заново уже нельзя.

С уважением.

05.10.2025, 15:34

Спросить юриста