Нарушения со стороны работодателя

Стоит ли подавать в труд инспекцию на работодателя? Причина-взяли человека на мое место, пока я была в отпуске, меня не предупредили. Когда я вышла из отпуска-позвонила директор по персоналу, сказала, что я не справляюсь с обязанностями, что все сотрудники не хотят со мной работать по причине моей некачественной работы, что начальник (отдела в который меня хотят перевести пока без моего согласия) считает меня хамкой и что она согласна с этим. Утверждала что мой начальник не Константин, а Георгий. Когда я сказала что я числюсь за первым отделом, она сказала что координаторы не закреплены за отделами. Я сбросила ей доп соглашение, где было указано, что я числюсь за 1 отделом с мая месяца 2025 года. Она сказала-хорошо, сейчас подготовим приказ. Скинула мне приказ, где говорится о переводе, в другой отдел. Я сказала, что по закону они должны были меня уведомить о таком за 2 месяца и что я беру время подумать. Запросила в кадрах копии своих документов (о переводе на удаленную работу и доп соглашение на перевод в 1 отдел). Кадровик сказал что они не получили их и якобы я их не отправила им. Тогда на основании чего я работала? У меня нет доказательств что я отправляла их. Переживаю за это и за то, что могут подставить-пока не знаю как. Но как будто много поводов обратиться в труд инспекцию-с их стороны много нарушений