Оплата работы за отсутствующего работника.

Question

Как должна оплачиваться работа не освобождённого бригадира, выполняющего работу мастера за отсутствующего работника. В цехе простой по вине работодателя.

Бармалейкин · Accepted Answer

Приказ на замещение с оплатой, при простое 2/3 оплата.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация**: Работник (не освобожденный бригадир) выполняет функции мастера за отсутствующего коллегу. При этом в организации объявлен простой по вине работодателя. **Правовое регулирование**: 1. **Совмещение профессий (должностей)** регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). 2. **Простой** (ст. 72.2, 157 ТК РФ) – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 3. **Особенности**: Если работник во время простоя выполняет другую работу (например, функции мастера), то он должен получать оплату за фактически выполненную работу, а не оплату простоя. Однако если простой объявлен для всего цеха, а работник продолжает трудиться по другой должности, то это может быть квалифицировано как совмещение, а не как простой. **Анализ**: - Если бригадир в период простоя продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно исполняет функции мастера, то время его работы не является простоем. Следовательно, оплата должна производиться за фактически отработанное время по установленным тарифам (оклад бригадира + доплата за совмещение). Размер доплаты – по соглашению, но не может быть ниже разницы между окладами (или тарифными ставками) мастера и бригадира, если иное не установлено локальными актами. - Если же простой объявлен, и бригадир **не** выполняет работу мастера (например, мастер отсутствует, но его функции не возложены на бригадира), то оплачивается простой (2/3 среднего заработка). - В случае, когда бригадир фактически выполняет работу мастера, но работодатель не оформил совмещение, оплата должна производиться как за фактически выполненную работу (ст. 21 ТК РФ – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы). **Вывод**: Работа бригадира в период простоя, если он действительно выполняет обязанности мастера, не считается простоем и подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора и доплатой за совмещение. Рекомендуется письменно согласовать размер доплаты и оформить приказ о совмещении; при отсутствии письменного соглашения – обратиться в трудовую инспекцию или суд. **Резюме**: Бригадир, выполняющий работу мастера во время простоя, имеет право на оплату по фактической работе (оклад + доплата за совмещение), а не на оплату простоя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Простой? Какая тогда работа?

Працко Виталий Александрович · Answer

должна оплачиваться работа обязательно

Оплата работы за отсутствующего работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы

Оплата отсутствующего работника в бригаде без возможности передачи его обязанностей.

Оплата отсутствующего работника в бригаде - обязательна ли и как рассчитывается?

Отказ руководства в оплате отсутствующего работника во время отпуска - правомерно ли это?

Права работодателя - насильственное выполнение работы отсутствующего работника и угрозы увольнением

Оплата работы за отсутствующего работника.

Входит ли премия к отпуску, премия к празднику, оплата ночных и оплата за отсутствующего работника в размер МРОТ?

Введение временного положения на предприятии о доплате за работу отсутствующего работника - легитимность действий работодателя

Оплата труда отсутствующего работника - справедливость или необходимость сменного графика?

На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.

Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок

Как оплатить работу за отсутствующего работника, если работник получает МРОТ? Спасибо.

Конфликт на предприятии - изменение должностных инструкций и отказ в оплате за отсутствующего работника

Правомерность требования работать без оплаты за отсутствующего работника и его замену

Как справиться с оплатой смены отсутствующего работника в бригаде грузчиков?

Начисление оплаты за отсутствующего работника в бригаде без конкретных заместителей - как это происходит?

Вопросы по оплате работы на 1.5 ставки и сверхурочной оплате в медицине при замещении отсутствующего работника

Совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме отсутствующего работника

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Оплата обязанностей временно отсутствующего работника - включена ли в МРОТ?

Господа, юристы прошу вас отетить на вопрос: нужно ли при замещении временного отсутствующего работника (работник в отпуске)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59