Нет свидетелей. Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

Question

Работник был на рабочем месте, но не под камерами. Если нет на камере, не значит что отсутствует на работе. Никто не идет из коллег свидетелем в суд, т.к боятся потерять работу, Работодатель уничтожил журнал с пропускного пункта где видно что работник не уходил из учреждения и ушел во время. Видео не предоставил. Акт подписанный тремя свидетелями что работника нет, отсутствует. Судья просит привести свидетеля, который скажет что работник был на работе, но никто не хочет связываться. Свидетеля привести не может в итоге. Что решит суд в такой ситуации, как думаете? Чью сторону примет?

Самохин Александр Васильевич · Accepted Answer

Какие должностные обязанности исполняете? Можете ли предъявить результаты своей деятельности исполняя обязанности по должности.?

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации исход дела зависит от распределения бремени доказывания и конкретных обстоятельств.

1. **Бремя доказывания**: По общему правилу, работодатель обязан доказать факт отсутствия работника на рабочем месте (прогула). Если работодатель утверждает, что работник отсутствовал, он должен представить доказательства: акт об отсутствии, показания свидетелей, данные пропускной системы, видеозаписи и т.д. В вашем случае работодатель уничтожил журнал пропускного пункта и не предоставил видео, что может свидетельствовать о недобросовестности.

2. **Отсутствие доказательств у работника**: Вы утверждаете, что были на работе, но не можете подтвердить это показаниями коллег (они боятся увольнения). Отсутствие свидетелей усложняет вашу позицию, но не лишает вас возможности ссылаться на иные доказательства (например, электронные письма, звонки, показания клиентов или контрагентов, если они были).

3. **Уничтожение доказательств работодателем**: Если работодатель намеренно уничтожил журнал учета, суд может применить принцип эстоппеля или сделать вывод, что эти доказательства были невыгодны работодателю. В таком случае суд может истолковать сомнения в пользу работника.

4. **Акт об отсутствии**: Если акт не подписан свидетелями (как вы говорите, его нет), то это лишает работодателя одного из ключевых доказательств. Акт должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей. Если его нет, то утверждение об отсутствии становится голословным.

5. **Судья и обязанность доказывания**: Судья может потребовать от вас представить свидетелей, но это не означает, что без них вы автоматически проиграете. Суд оценивает все доказательства в совокупности. Если работодатель не предоставил убедительных доказательств прогула, а вы хотя бы косвенно подтверждаете свое присутствие (например, записями телефонных переговоров, перепиской в мессенджерах, показаниями клиентов), суд может встать на вашу сторону.

**Возможное решение суда**:
- Если работодатель не докажет отсутствие (нет акта, нет видеозаписи, нет свидетелей, уничтожены документы), суд, скорее всего, откажет в удовлетворении требований работодателя (например, в увольнении за прогул) и восстановит вас на работе.
- Если вы не сможете предоставить никаких доказательств своего присутствия, а работодатель представит хотя бы косвенные доказательства (например, показания коллег, пусть и без акта), суд может признать прогул.

**Рекомендация**: Постарайтесь найти любые иные доказательства: распечатки звонков с рабочего телефона, электронные письма, отправленные в рабочее время, логи активности в корпоративных системах. Если таких нет, заявите ходатайство об истребовании доказательств у работодателя (например, видеозаписей, которые он скрывает). Ссылайтесь на уничтожение журнала как на недобросовестное поведение.

Краткое резюме: Суд примет решение в пользу той стороны, которая представит более убедительные доказательства. При отсутствии доказательств с обеих сторон, скорее всего, суд откажет в удовлетворении иска работодателя, так как бремя доказывания лежит на нем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Масловский Александр Алексеевич · Answer

Работодателя.

Змызгова Марина Викторовна · Answer

Здравствуйте! Факт отсутствия работника зафиксирован. Значит суд примет сторону работодателя.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Нет свидетелей. Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Отсутствие подписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте - дисциплинарное взыскание или недоработка?

Неосновное рабочее место и отсутствие свидетелей - Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Необоснованное дисциплинарное взыскание - отсутствие указания обязанностей в должностной инструкции

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Как реагировать на дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на работе

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)

Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к начальнику отдела логистики после оскорбления начальника производственного

Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за отсутствие на рабочем месте мне 4 часов?

Организация налагает дисциплинарное взыскание на работника, несмотря на объяснительную записку и отсутствие на рабочем месте

Может ли работодатель вынести дисциплинарную взыскание за отсутствие на рабочем месте

Дисциплинарное взыскание - Правильность наказания экономиста за ошибки в отчете и отсутствие на рабочем месте.

Правомерно ли работодатель, применяя дисциплинарное взыскание за несогласованное отсутствие рабочего сотрудника?

Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за систематические опоздания, не составив акты об отсутствии на рабочем месте

Может ли работодатель досрочно снять с рабочего дисциплинарного взыскание?

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59