Возможность изменить способ увольнения с сокращения на соглашение сторон

Question

Попал под сокращение. Мне предложили уйти либо по соглашению сторон с выплатой 2 зарплат, либо через два месяца по сокращению. Выбрал второй вариант, но спустя месяц понял, что не могу работать и одновременно искать работу. Можно ли переиграть, договориться снова с работодателем о варианте увольнения по соглашению сторон?

Макаренко Ольга Николаевна · Accepted Answer

Соглашение потому так и называется, оно заключается по согласию обеих сторон. Решайте Ваш вопрос у работодателя.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация: вы выбрали увольнение по сокращению, но через месяц поняли, что не можете совмещать работу и поиск новой. Теперь хотите перейти на увольнение по соглашению сторон. ### Юридический анализ По Трудовому кодексу РФ, после того как вы дали согласие на сокращение (ст. 180 ТК РФ), работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить вас за два месяца, выплатить выходное пособие и т.д. Выбор способа увольнения (по соглашению или по сокращению) фиксируется в письменном соглашении или приказе. Односторонне изменить его вы не можете — нужно обоюдное согласие сторон. ### Возможность переиграть Теоретически вы можете предложить работодателю изменить условие увольнения на «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого: 1. Проведите переговоры с руководителем или HR. 2. Объясните: вы не справляетесь с нагрузкой и неэффективны, уход по соглашению снизит издержки компании (не нужно выплачивать выходное пособие за второй месяц и сохранённый средний заработок до трудоустройства). 3. Предложите конкретную дату увольнения и сумму отступных (обычно 1-2 оклада). Если работодатель согласится, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где прежнее соглашение аннулируется, и увольнение производится по новому основанию. ### Риски - Работодатель может отказаться, так как сокращение даёт ему формальное право уволить вас в любом случае, а по соглашению нужно договариваться. - Если вы уже подписали уведомление о сокращении, работодатель не обязан идти навстречу. ### Резюме Поменять выбранный вариант можно только с согласия работодателя. Обсудите ситуацию лично, аргументируя взаимную выгоду. Если договоритесь — все законно. Если нет — придется дорабатывать до сокращения или увольняться по собственному желанию (без выплат). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Иван, можно, решайте вопрос с работодателем

Мельник Иван Владимирович · Answer

Договаривайтесь... Но условия явно другие будут

Удалено · Answer

Да, такая возможность есть, и это довольно распространенная ситуация. Переиграть и договориться о соглашении сторон на данном этапе — вполне реально, но ваш успех будет зависеть от готовности работодателя и ваших переговорных навыков.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Иван · Answer

Благодарю вас за помощь

Иван · Answer

Благодарю вас за помощь

Возможность изменить способ увольнения с сокращения на соглашение сторон

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы

Как избежать написания заявления по собственному желанию при сокращении в отделе и выбрать наилучший способ увольнения

Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?

Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон

Как выбрать выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению, учитывая финансовые аспекты?

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Каким образом должно происходить объединение банков - сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение?

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Что выгоднее при увольнении: соглашение сторон или сокращение?

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - ликвидация или соглашение сторон (3 оклада)?

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по ликвидации филиала согласно статье 81?

Возможно ли на стадии исполнительного производства заключить мировое соглашение, изменив способ исполнения обязательстсв?

Увольнение по соглашению сторон. Сокращение.

Наиболее выгодный способ увольнения директора ООО - через соглашение сторон или по ст.278 п.2?

Увольнение при сокращение\соглашении сторон

Как изменить выбор увольнения - сокращение или соглашение, учитывая новые семейные обстоятельства?

Влияет ли наличие ребенка до трех лет на возможность увольнения

Правомерно ли требование нотариуса предоставить НДФЛ при заключении соглашения о выплате алиментов и возможность

Администратор базы отдыха ищет способы увольнения по соглашению сторон

Суд обязал платить алименты на двух детей в размере двух прожиточных минимумов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59