Увольнение работника, находящегося на больничном

Question

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, у меня сложились такие обстоятельства, я уволилась с работы, я написала заявление с двухнедельной отработкой, мне надо было сегодня 29 числа ехать и увольняться. Так как чтоб не отрабатывать, я ушла на больничный. Однако мне заявление не подписали и сказали подумать. На данный момент я ещё нахожусь на больничном. В итоге работодатель меня уволили автоматически. Законно ли это все или можно куда-то пожаловаться?

Ершова Инна Александровна · Accepted Answer

Ольга, изучила ваш вопрос.

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Но (!) если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, вы заявление написали, дата увольнения была определена. И больничный - не помеха увольнению.

Если больничный лист (период нетрудоспособности) возник до даты увольнения, то вы вправе рассчитывать на его оплату. Зарплата не будет начислена, будет выплата по соцстрахованию.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший (так как вы уволены), остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Алекс И.И. · Answer

Ваш работодатель не имел права уволить вас во время нахождения на больничном. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Однако ваша ситуация осложняется тем, что вы сами подали заявление об увольнении по собственному желанию. Разберем по порядку: 1. Вы подали заявление об увольнении с отработкой 2 недели. Работодатель не подписал его, но заявление считается принятым с даты регистрации. Вы имеете право отозвать заявление в течение срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). 2. Уход на больничный не приостанавливает течение срока отработки, но вы вправе отозвать заявление в любой день до истечения 2 недель, даже находясь на больничном. 3. Если работодатель «автоматически уволил» вас, это может быть оформлено как увольнение по собственному желанию (дата увольнения — последний день отработки) либо как увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул). Второе незаконно, так как вы на больничном. Действия: — Потребуйте от работодателя копию приказа об увольнении и трудовую книжку (если на бумаге) или выписку из электронной книжки. — Если в приказе указано увольнение по инициативе работодателя (п. 5, 6, 7 ст. 81 и т.д.), это незаконно. Обжалуйте в трудовую инспекцию или суд. — Если в приказе указано увольнение по собственному желанию, но оно произведено до окончания срока отработки (а вы на больничном), это также нарушение, так как вы могли отозвать заявление до даты увольнения. Вы вправе восстановиться через суд. Резюме: Увольнение во время больничного в вашем случае скорее всего незаконно, особенно если вы не отзывали заявление и не давали согласия на увольнение. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя или подайте иск в районный суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, если заявление работодателем не было подписано,  обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Увольнение работника, находящегося на больничном

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Увольнение работника, находящегося на больничном - законность действий работодателя

Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном, и по какой статье ТК это происходит?

Увольнение работника находящегося на больничном - правомерно?

Возможно ли увольнение работника находящегося на больничном и в отпуске?

Какой статьей ТК регламентируется что не допускается увольнение работника находящегося на больничном? Спасибо.

Оформление отпуска и дальнейшее увольнение работника, находящегося на длительном больничном

Вопрос о законности увольнения работника находящегося на больничном и оплате соцстрахом

Каковы причины увольнения работника, находящегося на больничном по беременности и родам

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в больничном с переломом ноги и имеющего вторую группу инвалидности

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Какой срок считается датой увольнения работника, находящегося на больничном листе, и когда выдают трудовую книжку?

Возможность выплаты окончательного расчета при увольнении работника

Вопрос законности увольнения работника, находящегося на больничном с переломом руки

Судья предлагает изменить дату приказа об увольнении работника, находящегося на больничном листке - есть ли правовое основание?

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Правомерность увольнения работника, находящегося на больничном и в декретном отпуске

Процесс увольнения работника находящегося на больничном с ребёнком

Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке

Вопросы о возможности увольнения работника находящегося на больничном и его дальнейших действиях

Вопрос о возможности увольнения работника, находящегося на больничном и имеющего только правовой, а не трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59