Сокращение и увольнение

Question

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по вопросу о получении пособия по безработице! 
Ранее я обращалась за личной (очной) консультацией в Центр занятости и в Трудовую инспекцию, мне не смогли ответить на вопрос.
Я работаю в Республиканском противотуберкулезном диспансере, основная должность - 0,5 ставки санитарки-ваннщицы, и совместительство - 0,5 санитарки по сопровождению больных. С 30 декабря сокращается ставка по совместительству, а с основной ставки я хочу уйти по собственному желанию.
 Вопрос в том, будет ли в центре занятости назначаться пособие по безработице по той должности, с которой я уволюсь по собственному желанию? И будет ли отдельно выплачиваться средний заработок по сокращению с должности по совместительству?

Тишкина Ольга Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! 
Сокращение внутреннего совместителя (как внешнего) проведодится в общем порядке с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение.

Прекращение одного из трудовых договоров происходит независимо от другого.

Встать на учёт в Центр занятости населения послу увольнения по собственному желанию можно. Но выплата пособия по безработице назначается в случае признания гражданина безработным.
Чтобы получить статус безработного, необходимо соответствовать определённым критериям, в том числе, не иметь официального места работы и заключённого трудового договора.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Вы работаете на двух должностях: основная (0,5 ставки санитарки-ваннщицы) и совместительство (0,5 ставки санитарки по сопровождению больных). С 30 декабря ставка по совместительству сокращается, а с основной вы планируете уволиться по собственному желанию. ### Влияние на пособие по безработице По общему правилу, пособие по безработице назначается гражданам, признанным безработными, которые уволены по любым основаниям, но с некоторыми ограничениями. Если вы увольняетесь по собственному желанию без уважительных причин, пособие может быть назначено, но с задержкой (не ранее чем через 3 месяца после увольнения). Однако в вашем случае есть нюанс: вы также теряете работу по совместительству в связи с сокращением штата. Если вы уволитесь по собственному желанию с основной работы, а затем будете признаны безработным (в том числе и по основанию сокращения с совместительства), то пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка по **последнему месту работы**. Последним местом работы может считаться то, с которого вы уволились позже. Если увольнение по сокращению совместительства произойдет раньше (30 декабря), а затем вы уволитесь по собственному желанию с основной работы, то последним будет увольнение по собственному желанию, что может повлиять на размер и срок выплаты пособия. Рекомендуется сначала уволиться по собственному желанию, а затем получить уведомление о сокращении с совместительства, чтобы последним основанием было сокращение, что более выгодно. ### Выплата среднего заработка по сокращению При сокращении штата (в вашем случае — сокращение ставки по совместительству) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев) в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Эта выплата производится отдельно и не зависит от того, увольняетесь ли вы по собственному желанию с другой должности. Таким образом, вы имеете право на выходное пособие по совместительству независимо от дальнейшего увольнения по собственному желанию. ## Краткое резюме 1. **Пособие по безработице**: если последним увольнением будет сокращение с совместительства, пособие назначается в обычном порядке (с 11-го дня после признания безработным). Если последним будет увольнение по собственному желанию, пособие назначается, но с возможной задержкой до 3 месяцев. 2. **Выходное пособие** по сокращению совместительства выплачивается обязательно, независимо от другого увольнения. Рекомендую согласовать даты увольнения таким образом, чтобы последним днем работы по совместительству была дата после увольнения с основной должности, либо увольняться по сокращению, а не по собственному желанию. Для точного расчета обратитесь в центр занятости после всех увольнений. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

будет отдельно выплачиваться средний заработок по сокращению с должности

Сокращение и увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Как поступить с работником в декретном отпуске при процедуре сокращения - увольнение или сокращение на общих условиях?

Последствия реорганизации для сотрудников в декретном отпуске - сокращение, увольнение или принудительное увольнение?

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Что делать, если находишься в отпуске, а банку отозвали лицензию - увольнение, сокращение, учет на бирже труда и получение пособия

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

Сокращение, увольнение

Увольнение, сокращение с работы

Увольнение сокращение

Сокращение увольнение.

Увольнение, сокращение или работа без договора

Права работника в отпуске - перевод, увольнение, сокращение должности, и защита от подделки подписи

Права одинокой мамы-работника в государственном учреждении - сокращение, увольнение и возможность подачи иска в суд.

Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант.

Увольнение сокращение.

Ограничения для дознавателей по декретной строчке - увольнение, сокращение или перевод при выходе с декрета

Сокращение, увольнение и выходное пособие - как правильно рассчитать выплаты и защитить свои права

Увольнение/сокращение работы женщины с двумя детьми младше 14 лет в официальном браке

Что произойдет со мной, если временно поработаю на месте работника в декрете - сокращение, увольнение или предложат другую работу?

Права работницы в декретном отпуске при ликвидации организации - увольнение, сокращение и выплаты

Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59