Работодатель хочет обманом уволить сотрудника в декрете

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 2 года). Компания в которой я трудоустроена подала заявление на банкротство и как они говорят "не функционирует год". Просят меня уволиться по собственному желанию (якобы я одна осталась там сотрудником). У меня нет уверенности, что они будут что-то платить т к "нет денег, бухгалтера нет, сбис отключат скоро и мне только через суд увольняться". Что делать в такой ситуации?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Вы не обязаны подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация сложная, но у вас есть законные способы защиты. Во-первых, не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас прав на получение выходных пособий и других выплат, предусмотренных при ликвидации организации. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Однако в случае банкротства процедура увольнения происходит в рамках конкурсного производства, и вы должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а не по собственному желанию. Рекомендую: 1. Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Обратиться к конкурсному управляющему (если он назначен) или в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с требованием официального уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. 3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру на действия работодателя, принуждающего к увольнению. 4. Если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком, обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) — в случае банкротства организации пособие может выплачиваться напрямую из ФСС. 5. В случае задержки выплат (зарплата, компенсации при увольнении) обратиться в суд с иском о взыскании. Краткое резюме: Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Дождитесь официальной процедуры ликвидации или обратитесь в суд и трудовую инспекцию. У вас есть право на все гарантии, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Кристина, заявление не пишите, обращайте с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Евгения · Answer

Не увольняйтесь сами. Заставить вас никто не может

Соболев Олег Александрович · Answer

Здравствуйте
Договорится о небольшой неофициальной компенсации и уволиться.
Искать другую работу.
От того, что вы не уволитесь, ничего не изменится. Платить вам все равно не будут. И даже через суд потом сложно будет что-то взыскать.
Плюсом огромная вероятность, что они потеряют трудовую книжку и не сдадут ваши документы в Соц.фонд, что в будущем и с пенсией приведет к проблемам.
Так вы хотя бы свою трудовую книжку заберете.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Не нужно писать никаких заявлений, если Вы не планируете увольняться. Банкротство совершенно не означает ликвидацию и даже сокращения. Пусть увольняют как положено, в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ.
С уважением.

Работодатель хочет обманом уволить сотрудника в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудника в декрете, занимающего должность девочки в декрете?

Могут ли банк-работодатель уволить сотрудника в декрете, если не погашен кредит?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в декрете?

Может ли работодатель уволить сотрудника в декрете из-за изменения структуры компании?

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника после окончания декрета при поступлении в аспирантуру на заочное обучение?

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Может ли работодатель уволить сотрудника, который хочет выйти на льготную пенсию и подал заявление об увольнении?

Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?

Что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника по статье 77 часть 1 пункт 8

Как правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет уволить сотрудника на больничном

Что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника с указанием по соглашению сторон в трудовой книжке, вместо по сокращению?

Работодатель хочет уволить сотрудника по другой статье после восстановления его судом - можно ли это сделать?

Работодатель хочет уволить сотрудника с онкологическим заболеванием - что защищает Индивидуальный план реабилитации?

У меня вопрос: если работодатель хочет уволить сотрудника по статье, какие выплаты он должен произвести работнику?

Может работодатель уволить сотрудника если у него жена в декрете с двумя детьми одному 3.5 года другой год.

Рабочее место угрожает здоровью сотрудника - может ли работодатель уволить сотрудника

Может ли работодатель уволить сотрудника, нанятого временно до появления основного сотрудника?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника при наличии у этого сотрудника ребенка до 3 х лет?

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.

А если сам работодатель находится на больничном, имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59