Нарушение срока дисциплинарного взыскания - правомерность и дальнейшие действия

Question

Технологическое нарушение произошло 26.02.2025, приказ о проведении служебного расследования издан 05.03.2025, акт служебного расследования утвержден 05.05 2025 приказ о наложении дисциплинарного взыскания выпущен 14.05.2025. Суд первой инстанции не усмотрел работодателем нарушени в соблюдении месячного срока. Разве это правомерно и что делать дальше, соглашаться с этим?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника, отпуск и учет мнения представительного органа работников.В вашем случае наложение дисциплинарного взыскания произошло с нарушением срока, установленного ТК РФ. Но если работник был на больничном, то срок увеличивается на количество дней болезни. Также,согласно ст. 392 ТК РФ, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента ознакомления с приказом о взыскании или с момента, когда работник фактически узнал о нарушении своих трудовых прав, однако этот срок по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: технологическое нарушение 26.02.2025, приказ о расследовании 05.03.2025, акт утвержден 05.05.2025, взыскание наложено 14.05.2025. Суд первой инстанции посчитал, что работодатель не нарушил месячный срок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Это неверно. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.д.). Днем обнаружения считается день, когда непосредственный руководитель узнал о проступке. В вашем случае – 26.02.2025. Месячный срок истек 26.03.2025. Однако работодатель издал приказ о взыскании только 14.05.2025 – с пропуском срока. Суд, вероятно, ошибочно посчитал, что время проведения служебного расследования исключается из месячного срока. Но ТК РФ не предусматривает такого исключения. Исключаются только периоды болезни, отпуска, а также время на учет мнения профсоюза (если он есть) и время для уголовного или административного производства. Проведение внутреннего расследования не приостанавливает течение срока. Что делать? Не соглашаться с решением и обжаловать его в апелляционном порядке. Срок на апелляцию – 1 месяц со дня принятия решения в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). В жалобе укажите, что суд неправильно применил нормы материального права – ст. 193 ТК РФ, так как взыскание применено за пределами месячного срока. Также можно сослаться на правовую позицию Верховного Суда РФ (например, п. 34 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2). Если апелляция не поможет – можно обращаться в кассационную инстанцию. Также возможна подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Но наиболее эффективно – судебное обжалование. Краткое резюме: решение суда первой инстанции, скорее всего, незаконно. Месячный срок нарушен. Рекомендуется подать апелляционную жалобу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Коллегия адвокатов «Формат» · Answer

Здравствуйте!
Как указано в решении Верховного суда РФ от сентября 2025 года  № 88-23384/2025, работодатель не вправе произвольно продлевать сроки наложения дисциплинарного взыскания, в том числе проводя служебную проверку.  
Обжалуйте решение.

Нарушение срока дисциплинарного взыскания - правомерность и дальнейшие действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Правомерность дисциплинарного взыскания для машиниста локомотива за проезд на запрещенный сигнал\n2.

Правомерность дисциплинарного взыскания в отношении машиниста локомотива Иванова и возможность восстановления на

Правомерность дисциплинарного взыскания после травмы на тренировке футбола ученицы - обсуждение случая.

Правомерность дисциплинарного взыскания - возможное лишение выплат из стимулирующего фонда на 6 месяцев при недостаточных доходах

Стажер МВД наказан за выполнение неправомерных инструкций руководителя - правомерность дисциплинарного взыскания

Правомерность дисциплинарного взыскания работодателем и требование предоставления отдыха и питания на рабочем месте

Больничный с ребенком - правомерность дисциплинарного взыскания за отсутствие предупреждения врача?

Правомерность дисциплинарного взыскания классному руководителю за отказ группы участвовать в общетехникумовском мероприятии.

Правомерность дисциплинарного взыскания учредителя при наложении административного штрафа за несвоевременную сдачу отчетности

Правомерность дисциплинарного взыскания в отношении Семенова и его восстановление на прежней работ

Правомерность дисциплинарного взыскания за направление пациента на консультацию травматолога в поликлинике - анализ законов

Правомерность дисциплинарного взыскания за двухминутное общение с посетителем и процедура написания жалобы в прокуратуру

Правомерность дисциплинарного взыскания водителя предприятия

Оправдание и правомерность дисциплинарного взыскания в отношении делопроизводителя в/ч

Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания

Правомерность дисциплинарного взыскания военнослужащему по контракту - анализ случая

Правомерность дисциплинарного взыскания

Правомерность дисциплинарного взыскания управляющему отелем за недостачу, когда он не является материально ответственным лицом.

Правомерность дисциплинарного взыскания при прогулах работника, имеющего задержку выплаты заработной платы

Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59