Нарушение срока дисциплинарного взыскания - правомерность и дальнейшие действия

Вопрос №24813257
12.11.2025, 15:43 • г. Ростов-на-Дону

Технологическое нарушение произошло 26.02.2025, приказ о проведении служебного расследования издан 05.03.2025, акт служебного расследования утвержден 05.05 2025 приказ о наложении дисциплинарного взыскания выпущен 14.05.2025. Суд первой инстанции не усмотрел работодателем нарушени в соблюдении месячного срока. Разве это правомерно и что делать дальше, соглашаться с этим?

Читать ответы (3)

Служебное расследование
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Приказ о проведении служебного расследования

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

Коллегия адвокатов «Формат» 4.9

12.11.2025, 16:14,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Как указано в решении Верховного суда РФ от сентября 2025 года № 88-23384/2025, работодатель не вправе произвольно продлевать сроки наложения дисциплинарного взыскания, в том числе проводя служебную проверку.

Обжалуйте решение.

Спросить юриста

Юрист

Струкова С.П. 4.9

12.11.2025, 16:24,

г. Красногорск

Здравствуйте! Согласно ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника, отпуск и учет мнения представительного органа работников.В вашем случае наложение дисциплинарного взыскания произошло с нарушением срока, установленного ТК РФ. Но если работник был на больничном, то срок увеличивается на количество дней болезни. Также,согласно ст. 392 ТК РФ, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента ознакомления с приказом о взыскании или с момента, когда работник фактически узнал о нарушении своих трудовых прав, однако этот срок по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59